据中国新闻网报道称，我国的养老金水平同比上年有所增长，并且增长曲线在近十年的时间里保持稳步的上升态势，大部分的退休人员工资水平稳定性与增长性并重。
时代发展，大势所趋
随着我国经济实力的不断增强，国民生产总值也在不断攀升，因此每个人分到的经济蛋糕越来越大，这是我国退休人员工资上涨的根本所在，由于经济发展，我国的城市建设水平和居民生活水平也都有所提升，因此与之相匹配的居民消费力就显得很重要，不仅是退休人员的养老金在上涨，我国在职人员的平均工资水平也处在不断上升的阶段，就比如说以前人人都青睐的3000元白领，而如今却月薪5000元都不足为奇，从中就可以看出我国薪资水平的增长情况，随之而来的是生活成本的大幅上升，所以对于养老金等保障性的资金，其上浮的趋势是注定的。
在以往，大部分的社会福利制度都朝向民生领域倾斜，尤其是关于养老体制的照顾很多，一系列的法律法规都令我国的养老制度越来越完善，保障体系越发的成熟，但是关于未退休的在职人员的举措相对较少发布，而此次改革就深刻影响到了广大的在职人员，因为本次薪资改革的一大亮点就是关于最低薪酬改革，为什么此项改革能够产生巨大影响呢
那是因为在现阶段，虽然我国的经济总量庞大，但是人均水平仍然不够高，统计数据中的薪酬有高收入人群中和后的影响，实际上我国大部分的居民收入都只比最低薪酬水平高出一点点而已，由于对于吃工资的事业编制人员来说，如果不能对基本工资做出调整，那么就很难改善这部分人的生活质量，因此我国对这类在职人员的最低薪酬水平提高了200元到500元不等，直接促进了在职员工的收入水平增长，而且还会根据不同的工种，不同工作内容进行量体裁衣式的改革，有针对性的的促进薪酬水平朝向公平合理的方向发展，因此这是广大在职人员的一大福音。
全方位，多措施
本次调整中还有关于税务方面的优惠措施，比如说调整了居民个人所得税的纳税标准，年收入在六万元一下的居民个人不必在缴纳个人所得税，在特定的条件下甚至可以申请退税，这是在节流方面的措施，在开源方面我国也有所准备，就养老金而言，越来越完善的社保体系为其提供了很强的发展动力，每年平均的上涨金额大致在200元以上500元一下的水平，要知道我国的人口基数巨大，而且也即将步入人口老龄化社会，这比数额绝对是不小的开支，但国家依旧坚持加大对养老社保中的投入，可见我国对于国计民生领域的重视程度很高，从社会如今的发展形势来看，稳定的收入是生活的幸福的关键因素，尤其疫情盛行之下更是如此，很多的年轻人都往稳定的岗位涌出便说明了这一问题，而养老金可以算的上是退休后最稳定的收入了，因此及时缴纳社保绝对是当下最为明智的选择。
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