领导干部教育培训方案(年轻干部教育培训方案)

中国发展网讯绥江县开展转作风、强本领、强服务、强担当“一转三强”行动,坚持不懈提高干部教育培训质量,为绥江高质量跨越发展提供智力保证和人才支撑。

强化超前谋划,统筹培训计划。制定2022年全县干部教育培训方案,坚持每月开展一期“领导干部能力提升大讲堂”,努力实现全县科级以上领导干部轮训全覆盖;倡导全县各级各部门正学习之风、鼓争优之气,结合本单位工作职能职责,分级分类抓好教育培训,争创“学习型机关”示范点;要求各级各部门建好培训台账,实时、准确记录干部职工的参训情况,牵头部门负责对各单位培训情况进行抽查,巧用“红黑榜”,倒逼机关干部队伍素质能力建设。

强化形式创新,提升培训质量。结合“干部作风整顿年、营商环境提升年、重大项目落地年”要求,紧盯干部成长需要,着眼党和国家事业发展,丰富授课内容,突出培训重点;立足“干部教、教干部”的理念,扎实推动“领导干部上讲台”制度化规范化常态化,以上率下、以讲促学、学用相长,强化责任担当,压实授课责任,让培训既“高大上”又“接地气”;坚持“走出去+引进来”的工作思路,分期分批组织领导干部到上海、成都等地开展专题培训。

强化成果转化,增强培训实效。强调及时消化,课堂设置现场问答环节,通过随机点名提问、举手抢答、答疑解惑等方式,检视干部的学习成效;强调加强实践,结合美丽村庄建设、集体经济和产业发展、“干部规划家乡”行动等,组织到各个示范点实践学习,形成“比学赶超”氛围;强调学以致用,依托教育培训,引导全县干部职工把学习成果转化为工作动力,坚持在干中学、学中干,服务于绥江发展“五大战略”和“三个定位”,不断提升自己的本领水平。(中共绥江县委组织部 何涛)

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