人社局加强干部队伍建设经验简报
今年以来，市人社局以深入开展“干部能力提升年”活动为契机，大力实施“四大提能行动”，培养新时代“五懂五会”干部，着力打造政治靠得住、业务过得硬、作风落得实、群众信得过的一流干部队伍。
一、实施政治能力提升行动，打造政治过硬队伍。围绕深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，多样化、多形式开展政治理论学习，不断增强党员干部学习主动性、自觉性，筑牢思想根基。一是抓好在线培训。用好学习强国和湖南省干部在线教育两大平台，深入学习贯彻党的十九大及十九届历次全会、省市党代会、全国“两会”精神，加强常态管理，确保应训尽训。二是做好党校调训。加强沟通协调，克服工学矛盾，精心挑选2名政治表现良好、工作实绩突出的优秀干部参加党校专题班培训。三是搞好专题集训。集中一个月开展“伴春而读、与春同行”读书月活动，举办十九届六中全会专题培训班，全面学习领会十九届六中全会精神；精选十九届六中全会、中央政治局第二十八次集体学习等15项学习内容，引导干部坚持日学1小时，养成良好阅读习惯；挑选10名干部开展“悦读分享”，畅谈学习收获体会；按照正科职和非正科职两个层次，开展学习测试，检验学习效果。
二、实施专业能力提升行动，打造业务过硬队伍。坚持把提升业务能力作为推动工作、锤炼作风、服务群众的重要抓手，培树更多人社“知识通”、业务“一口清”。一是开展练兵大比武。利用人社部网上业务练兵比武平台，开展“日日学、周周练、月月比”活动，精学本职业务、深学关联业务、广学其他业务，全面提升业务能力。学习情况纳入季度、年度考核评优考量。二是创设青年大讲堂。定期开展“一起向未来 青年微讲堂”活动，全局40岁以下75名干部全员参与，每期挑选2名青年干部现场授课，讲解业务知识、畅谈工作体会，设置领导点评、观众提问、主讲答疑等环节，为青年干部展示自我风采、相互交流学习搭建舞台。三是举办案例大论坛。围绕社会保险、劳动监察、争议仲裁、信访典型案例，邀请业务能手、律师、专家，举办案例分析讨论会，通过以案释法、以法论事，提高干部法治素养，提升依法行政能力。四是实施师徒大结对。组织50名业务能手与年轻干部“师徒”结对，通过业务指导、经验传授、工作讲评、谈心交流等方式，手把手带教、面对面指导，帮助年轻干部快速成长成才。
三、实施服务能力提升行动，打造作风过硬队伍。始终把握“打造群众满意的人社服务”这一主线，推动人社服务效能大提升。一是深化“人社快办”打通经办“末梢”。全面推行“一门办”“一窗办”，特殊情况“上门
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