县级党校人才队伍建设工作汇报
今年以来,为深入推进县级党校分类改革,我区坚持“人才强校”理念,突出引育并举、创设成长平台,努力锻造一支政治强、业务精、作风正的高素质党校教师队伍。
一、突出“留位子”,引进优秀人才。为充实教师队伍,将参公岗位编制由5人减少到3人,专业技术岗位编制由10人增加到12人,确保党校用编做到应聘尽聘、应招尽招。去年以来,共招聘全日制硕士研究生3名,引进有教育教学经历的年轻教师2名。同时,引进1名博士挂职党校副校长,使用人才专编引进2名全日制硕士研究生到党校见习。目前,党校12名教师中,有10人能够担任主体班教学,专职教师比例达80%,45岁以下的年轻教师9名,有高级职称教师3人、中级职称教师4人,形成了老、中、青合理搭配的梯次结构。
二、突出“压担子”,增强过硬本领。实施“青蓝相接、薪火相传”工程,开出“六个一”提能清单,即每名年轻教师每年开发一个新专题讲座、参与一项科研课题、撰写一篇决策咨询、发表一篇论文、担任一次班主任、接受一次挂职锻炼。建立“老带新”“师带徒”,“磨课、评课、赛课”等制度,每两周举办1次教学研讨论坛,倒逼授课教师苦练内功,着力培养“有学习能力、有教学能力、有科研能力”的骨干队伍。注重实战练兵,每年安排2名教师到市委党校上挂锻炼,3名教师全程参与江姐故里红色教育基地建设,6名专兼职教师参与“两故居”讲解培训420余场次。
三、突出“搭台子”,力促成长成才。安排教师积极参与主体班授课、对外培训、专题宣讲及各类教学研讨、赛课评课活动。近年来,党校教师参与打造红色教育、文旅融合发展等特色课程12门,顺利结项省委党校课题5个、市委党校课题11个、市社科联课题4个;参与主编《傲雪红梅》《江姐家书》《信仰的力量——江姐精神品格系列精神课程》等书籍、个人发表论文20余篇;参加全市“好课程”“微党课”以及党校系统骨干教师宣讲省第十二次党代会精神比赛分别获2个一等奖、2个二等奖和1个三等奖。
四、突出“开方子”,强化激励保障。出台《**区支持区委党校人才队伍建设十条政策》,把党校教师纳入全区人才政策和人才计划支持范围,全面落实人才培养交流、师资培训提能、岗位职称管理、教学科研咨政等政策措施,教师高、中、初级职称岗位比例从改革前的1:3:6提高至3:4:3,建立体现“多劳多得、优绩优酬”的年度目标绩效分配制度,探索将对外培训取得的收入结余部分作为绩效工资经费来源,充分调动教师工作热情和积极性。
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