干部人事档案工作情况汇报
今年以来,我市充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用,紧扣“全”“真”“严”,进一步提高干部人事档案管理水平,实现了精细化、规范化和标准化。
一、在档案材料收集上求“全”。严格执行查漏补全、配合建全、常态收全“三全”措施,坚持“全覆盖”原则,分批次对全市行政编制及副科以上事业编制干部档案查漏补缺,填写档案查缺清单,补齐一份销号一个,已完成第一批次10家单位干部档案补全工作。强化统筹协调,与纪委、审计等部门密切配合,确保政审、违纪处分、离任审计、培训、考察等反映干部德、能、勤、绩、廉的重要资料及时入档,今年共补充相关资料1000余份。对后期补充的资料进行及时校准、及时更新,确保学历提升、政治面貌、退休等档案信息与决策系统信息保持一致,“纸质化”和“电子化”双驱动。
二、在档案材料鉴别上保“真”。开展档案审核“回头看”专项行动,将“三龄两历一身份”作为重点,通过追溯倒查、相互印证、动机分析等研判手段,结合早期材料、本人说明、原始户籍等信息,进行综合分析和逻辑推理,对出生年月、学历、工作经历等基本信息有偏差的进行及时纠正,做到应审尽审、从真从实。目前,**在编在岗人员档案已全部完
............试读结束............
查阅全文加微信:3231169 如来写作网:gw.rulaixiezuo.com(可搜索其他更多资料) 本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。如若转载,请注明出处:https://www.rulaiwenku.com/291965.html