干部队伍建设经验交流材料
近年来，我区坚持以A总书记关于建设高素质干部队伍的重要讲话重要指示精神为引领，树牢“凭实干立身、用实绩说话”用人导向，探索形成规划链、选拔链、培育链、管理链、使用链“环环相扣”“链链相连”的干部工作“五链”工作法，进一步健全干部选育管用机制，持续推动高素质专业化干部队伍建设，为**高质量发展提供坚强组织保障。
一、高点定位，全面布局，建立干部“规划链”。一是树牢导向，彰显干部选用理念。区委明确提出“凭实干立身、用实绩说话”的干部选用理念，始终坚持“干实事、实干事、用心干事、实事求是”干事基调，时刻保持“干字当头，实字为先”的干事激情。二是制定规划，绘制干部建设蓝图。制定《**干部队伍建设高质量发展规划》，明确干部队伍建设坚持的原则、目标、措施、效果等具体内容，对干部队伍数量、质量做出具体要求，使全区各类型各层面干部队伍建设有方向、有抓手。三是出台措施，激励干部担当作为。出台《关于激励干部凭实干立身用实绩说话8条措施》，明确争先争优、创新革新等激励措施，对达到标准的干部给予嘉奖、记三等功，并提拔重用、晋升职级或奖励。
二、严格标准，广开路径，延伸干部“选拔链”。一是加大招录力度，补充新鲜血液。统筹用好编制资源，加大干部招聘力度，共招聘公务员39人、综合管理类事业干部167人。进一步优化全区干部队伍年龄结构、专业结构。二是精准招才引智，弥补队伍短板。锚定岗位专业需求，从全省党政机关、企事业单位、科研院所等，发现和引进金融、科技、工业、规划等方面的紧缺专业人才和优秀干部。积极协调上级有关部门，留任综合素质好、业务能力强、干部群众认可的挂职干部。近三年来，共留任挂职干部2人，从市级部门交流任职1人。三是多种方式发掘，储足后备干部。采取定期考核发掘、领导干部署名推荐发掘、专题研判发掘、领导海推印证，“三发掘一印证”建立了468人的优秀年轻处科级干部库。
三、立足需求，分类施策，完善干部“培育链”。一是强化理想信念教育，提高干部政治素质。坚持将党的十九届历次全会精神和A新时代中国特色社会主义思想作为培训主要内容，举办“延安精神”再教育培训班等14期，组织230名优秀年轻干部赴照金、延安、井冈山等革命旧址开展体验式教学。二是注重职业素养教育，引导扣好第一粒扣子。安排新招录公务员、事业单位综合岗位工作人员到“两办”、组织部等综合部门学习锻炼，通过“一对一”帮带，养成良好工作态度、工作作风、大局意识、规矩意识。三是加强专业技能培训，提升干部业务能力。主动听取干部对培训的意见，采用情景教学、案例教学等方式，常态化举办“短小精专”“精准滴灌式”培训班，2021年以来，相
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