关于提高干部选拔任用工作报告
今年以来,党组坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,认真践行新时代党的组织路线,深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),坚持党管干部原则,树立正确用人导向,以激励干部担当作为为主线,健全选任机制,严把标准程序,年度选人用人工作顺利实施,干部队伍凝聚力、战斗力进一步增强。按照干部管理权限,新提拔正处级领导干部*人,副处级领导干部*人,职级晋升*人。
一、严格落实主体责任,树立正确用人导向
一是认真履行干部选任主体责任。坚持把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程,将干部选拔任用工作融入到全面从严治党工作要求中,与加强领导班子建设、贯彻领导班子重大问题集体决策和党风廉政建设等结合起来,不断提高政治站位。树立正确用人导向,坚持好干部标准,以实干看德才、以实绩论英雄、凭实绩用干部,并通过党组会议、政策学习、选任动员部署、日常谈心谈话等多种形式、多种场合,反复宣导选人用人原则导向,在机关干部中形成思想和行动共识。
二是加强干部选任政策规定的学习宣传。以贯彻落实《干部任用条例》为重点,坚持把学习《干部任用条例》与本单位干部选拔任用工作的实际结合起来,不断提高干部选拔任用工作的水平。年内,党组重点学习了***总书记关于领导班子建设和年轻干部工作重要论述、全市组织部长会议精神等,召开党组会议研究干部选拔任用和干部监督管理等相关议题*项。组织人事部门通过参加组工讲坛并结合工作需要,认真学习干部选拔任用、监督管理等方面政策文件,不断提升组工业务水平。加强政策培训和解读,引导干部准确理解把握相关政策要求,举办领导干部个人有关事项报告工作培训会,集中组织学习“两项法规”;组织机关干部参加市委党校主体班次、公务员能力提升、党务暨纪检监察干部培训等各类培训*人次,引导党员干部提升担当作为意识,加深对干部选任工作的理解程度,切实增强贯彻执行的自觉性。
二、严格程序规范操作,提升干部选任工作质效
一是强化精准识人。突出政治标准,明确“两个维护”的考察标准,从政治忠诚、政治立场、政治路线等方面明确干部政治表现的评价要素,对干部政治表现进行正反向评价。把政治素质考察和实践工作相结合,注重在履行工作职责、攻坚急难险重任务、应对重大事件中,考察干部政治忠诚、政治担当等相应政治表现。把知事识人功夫下在平时,探索多渠道、多层面、多角度考察了解干部方式方法,通过日常了解、平时考核、年度考核、晋升考察等多个维度,同时充分运用巡察、信用查询、信访、审计等结果,对干部精准画像,科学评价。
二是规范干部选任程序。严把动议关,在干部调整前,全面分析研判干部队伍实际情况,确定调整方向和原则,提出初步建议并在一定范围内沟通酝酿。严把民主推荐关,充分发扬民主,认真落实干部职工对选任工作的知情权、参与权、选择权、监督权,开展有无拉票行为问卷调查,注重听取
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