员工辞退审批流程
流程 名称 |
员工辞退审批 流程 |
编 码 |
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受控状态 |
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执行核心部门 |
人力资源部 |
控制部门 |
人力资源总监 |
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行为实施环节 |
直接主管 |
部门负责人 |
人力资源部长 |
分管副总 |
总经理 |
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提出《辞退通知书》
管理 行为
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员工离职交接流程 |
否
是 审批
否
同意辞退 |
原因调查
审核
是
内部调动 员工工作调动流程 决策 |
否 超越权限 审批
是 |
审批
是 |
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相关说明 |
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编制人员 |
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审核人员 |
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批准人员 |
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编制日期 |
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审核日期 |
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批准日期 |
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员工离职交接流程
流程 名称 |
员工离职 交接流程 |
编 码 |
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受控状态 |
|
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执行核心部门 |
各职能部门 |
控制部门 |
人力资源总监 |
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行为实施环节 |
离职人员 |
部门负责人 |
人力资源部长 |
财务部 |
分管副总/总经理 |
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填写《员工离职交接审批表》
管理 行为
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员工离职审批流程
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否 审核 是
实施工作、物品、资产交接
确认员工与各部门交接完毕,并监督员工离职资料交给人力资源部 否 是 结束 是否 补充 |
否
是 审核
实施物品、资产交接,经办人签字
收集资料备案并确认签字 招聘 流程 |
否
审核 是
结算欠款、损失及工资奖金
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审批
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相关说明 |
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编制人员 |
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审核人员 |
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批准人员 |
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编制日期 |
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审核日期 |
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批准日期 |
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员工辞退、劝退通知书
由: 部发出申请; 辞退( ) 劝退( ) |
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致:人力资源部 日期: 年 月 日 |
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辞退(劝退人)姓名 |
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职务 |
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入职时间 |
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离职时间 |
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辞退、劝退原因 |
部门负责人: |
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人力资源部意见 |
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分管副总意见 |
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总经理意见 |
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员工离职交接审批表
相关部门:
姓名: 部门: 职位: 日期: 年 月 日 |
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合同日期 |
年 月 日至 年 月 日 |
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离职申 请日期 |
年 月 日 |
最后在职日期 |
年 月 日 |
止薪日期 |
年 月 日 |
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种类 |
□辞职 □辞退 □试用不合格 □劳动合同终止 □自动离职 |
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所 属 部 门 交 接 |
□ 附《工作交接表》_____页; □ 不附《工作交接表》
移交人签字: 接收人签字: 上级签字:
日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 |
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续,并在相应位置由交接经办人和接受部门负责人签名确认交接完成。
人事行政部交接情况: □办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □邮箱 □图书 □笔记本 □笔筒 □电话机 □文件架 □手机 □计算器 □公司通讯录 □名片 □U盘 □其他: 经办人: 年 月 日 |
关联业务部门交接情况: □工作交接 □业务帐务 □办公书籍 □U盘光盘 □其他:
经办人: 年 月 日 |
财务部交接情况: □工资情况: □报账: □往来: □借支费用: □其它:
经办人: 年 月 日 |
当事人确认 |
本人同意移交以上事项内所有内容,有关离职手续已按规定办妥,已将公司重要资料交还,并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系,所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字: 年 月 日 |
总经理签名: |
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人力部长确认 |
本人确认离职人员已将离职手续相关资料全部交到人力资源部,并已办理好所有人事相关手续。
人力部长: 年 月 日 |
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