2023年度有关开展主题教育专题生活会对照六个方面对照检查发言提纲
照上级党组织有关要求,现将公司领导班子对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
围绕“六个方面”问题进行对照检查在理论学习方面。公司党委用党的创新理论指导实践、推动发展存在不足:
一是在贯彻中国式现代化方面,绿色转型步伐不快,清洁能源尤其是新能源比重不高,低于全国平均水平,更低于集团公司平均水平,没有跟上形势需要。
二是在贯彻“3060”双碳目标方面,国内新能源项目开发“两多两少”(即立项多、核准多,开工少、投产少)问题突出,尤其是投产容量少,项目并购进度滞后,实现年度目标任务艰巨,公司党委在跟踪督导、帮扶指导方面需加大力度。由于新能源项目储备不多,没有把握住当前光伏组件价格处于低位的高质量发展机遇。区域公司之间发展不平衡,个别单位项目开发数量质量差距明显。
三是在创新驱动方面。创新成效不突出,XX业务进展不够快,自主技术创新不足,新兴产业的体制机制、基础管理、队伍建设、商业模式等存在欠缺,境外新兴产业复制推广未取得大的突破,还没有实现从投资驱动向创新驱动转变。
在政治素质方面。贯彻落实党中央决策部署和A总书记重要指示批示精神还有不足:
一是统筹安全与发展不够,安全生产基础不牢。从各类检查督查来看,设备隐患、缺陷仍然较多,一些问题重复发生;从上半年发生的非停事件来看,管理性因素仍然是影响安全生产的大敌,公司党委在压实安全生产责任方面还需加强。氢能、储能等新兴产业的安全基础建设亟待加强。对照XX改革要求,个别干部员工的思想认识、能力素质还没有完全跟上,检修文件包、工器具等基础管理还有薄弱环节,检修改革还需进一步深入。
二是对照A总书记提出的建设世界一流企业要求,还存在差距,主要表现为经营质量不高。比如利润总额增幅远大于净利润、归母利增幅,资产质量不高。“亏损”双降治理不够有效,还有不少“出血点”,尤其是煤电板块还存在多家严重亏损单位。
三是稳增长的基础不牢固,能源结构不够优化,经营业绩大起大落,反脆弱能力、抗周期能力不强。
在能力本领方面。公司党委在应对风险挑战、推动问题解决、实现高质量发展方面的能力本领还需提升。
一是资产负债率XX%,还处于高位,高出预算值XX个百分点,随着项目的陆续开工建设,投资和融资的矛盾依然突出。
二是新能源权证办理情况在集团公司排名靠后,仍有国审涉及的X个新能源项目共XX个权证手续未完成办理,尤其是个别项目核心权证均缺失。
三是在队伍能力素质建设方面还有不足。比如随着改革措施的深入推进,人才缺乏、能力不足等问题日益凸显。比如在项目开发方面,仍存在前期工作不深入、项目把控不严不细、过于依赖项目合作方等问题。比如对户用光伏项目的快速发展应对不够,在项目开发流程、关键节点、难点问题等尚未形成规范标准。
四是推动新兴产业高质量发展的能力还需提升,比如在氢能、储能等领域,距离打造效益新增长极还有很长的路要走。
在担当作为方面。
一是履行党的建设“一岗双责”不够,班子成员对分管的业务工作抓得紧,但对党建和党风廉政建设工作、党内分工职责落实关心指导不够。从集团公司巡视、年度党建工作考核情况来看,基层党建工作质量还存在不足,如党组织作用发挥不够、制度执行不严密、新成立单位党建基础薄弱等问题。在结合境外发展,推动中华文化走向世界方面还需加强。
二是对于解决历史遗留问题的闯关夺隘劲头不够,迟迟没有得到纠正和解决,比如XX亏损问题、新能源权证办理问题等。
三是应对复杂局面的本领还有欠缺,比如有的年度登高任务、揭榜挂帅任务以及XX项目建设都存在程度不同的延迟情况,比如境外政策、市场等复杂变化,项目高质量发展面临较大风险,同时境外项目的管控机制也需进一步完善。
在工作作风方面。
一是在大兴调查研究方面做的不够,对安全基础薄弱单位、经营亏损单位、项目开发落后单位的帮扶指导不够,偏重于工作布置,对具体落实过程的跟踪督导、把脉问诊不够,和基层职工面对面、心贴心交流不够经常。
二是推动工作的方式方法还有不足,急躁情绪、批评过于严厉、抓落实行动不快等问题还有表现。
三是从基层职工反映的交通、住宿、就餐、健康等诉求建议,以及公司还有较多单身青年等现实情况,公司党委在加强关心关爱、解决职工急难愁盼问题上还需加大工作力度。
四是形式主义尚未杜绝,会议多、会议耗时长以及留痕留迹台账多等情况仍然存在。
五是在成本支出、业务外包、新能源运维等领域的传统管理惯性仍然存在,“躺平”思想仍有土壤。
在廉洁自律方面。虽然公司未发生任何违法违纪情况,但也存在不足:
一是从巡视巡察、上级审计等反馈意见来看,在严格执行中央八项规定精神和集团公司要求方面还需做实做细。班子之间谈心谈话不够经常,日常提醒监督、“红脸出汗”不够。
二是党风廉政建设不均衡,国内较好,境外由于国别差异等因素,在加强境外党风廉政建设体制机制创新方面还要加强。
三是从上半年公司开展的采购领域专项检查情况来看,仍存在项目把控不严、流程倒置、越权采购、违规定标等共性问题。
四是依法治企不够深入,个别单位制度流程执行不到位,还存在一定的合规风险。
五是公司系统信访举报件次仍然较多,作风建设还需加强。
二、存在问题的原因分析
(一)学用结合不紧密。分析问题根源,千条万条最根本的一条是对A新时代中国特色社会主义思想学习的不够深入不够系统,在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上有差距。A总书记指出了中国式现代化的宏伟蓝图,对能源发展提出了“3060”双碳目标、“四个革命、一个合作”、以新能源为主体的新型电力系统等重要论述,不仅需要学深悟透,更要与企业实际紧密结合,坚定不移、全力以赴地付诸实践,才能成为推动企业高质量发展的思想武器。前面查摆出的新能源占比低、投产规模不及预期、创新驱动不足等问题,公司党委虽然也采取了一系列行动,但思想不够解放,成效不够显著,对照党中央要求,以及集团公司党组期望还要下大功夫。
(二)政治建设还需加强。政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果。公司安全生产、经营管理方面存在的问题,表现在基层,根子在上面,公司对“两个至上”认识不够到位,统筹发展与安全能力还需进一步提升;对国有企业的经济属性和政治属性认识不够到位,格局还没有完全打开;对高质量发展要求的落实不够到位,对于能源结构不合理、资产质量不高等问题,虽然也采取了措施,但
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