在全市县域共青团基层组织改革工作座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导,同志们:
县域共青团基层组织改革开展以来,团县委针对团干部队伍工作力量不足、来源渠道单一、队伍活力不强等问题,着力从专职干部队伍选育、挂兼团干服务使用、青年专干履职尽能等方面创新管理评价机制,分层分类选、用、管团干部,建立完善激励约束机制,全面激发团干部干事创业青春动能。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:
拓宽渠道、多措并举,做好“选人”文章。聚焦团的工作力量薄弱环节,紧盯选用机制、能力素质、来源渠道等重点方面,不拘一格选优配强各级团干部队伍,团的工作力量全面加强。大力争取县委支持,联合县委组织部、编办、人社局、教体局制定出台《县域团干部“团青优培”行动》,通过选派、调任、考录、聘任等方式多元化拓宽团干部来源渠道,团的机关行政编制人员由5人增加至7人,事业编制人员由2人增加至5人,同时县委常委会研究配备挂兼职副书记4名,组织任命部室挂兼职副职4名,工作人员由6名增至20名,力量得到跨越式提升;镇级层面,为各镇街配齐配强挂、兼职副书记各1名,并联合人社局招聘青少年事务社工24名,对经考核实绩突出、表现优秀的青少年事务社工,通过组织定向考录等方式进入团属事业单位或县内其他事业单位。
健全体系、强基补链,做好“用人”文章。在“团青优培”行动的基础上,团县委联合组织、编制、人社部门制定《县县域团干部“强基补链”行动实施方案》,围绕干部长远发展、人才培育使用、队伍强基固本等方面分层次推进实施。在各乡镇街道、县直机关事业单位、县属国有企业、学校、“两新”领域团组织和行业团工委可在内部通过推荐、竞聘等方式进行筛选做好优秀青年干部的储备工作,建立了县域青年干部储备“蓄水池”,并将团的优秀(后备)干部纳入全县优秀干部资源库,实施动态管理,充分激活团干部队伍源头活水,确保团干部空缺时能够及时选得出、选得准、选得好。在“有编即补
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