国企党建引领高质量发展典型材料
公司党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦企业改革发展重点领域，坚持守正创新、主动作为，逐步在“党建引领、平台转型、队伍建设、品牌打造、机构改革、合规管理”六个方面凝聚竞争优势、形成创新成果，为把*建设成为国际一流建筑业供应链集成服务领军企业点燃高质量发展引擎。
一、聚焦党建引领，点燃“融合引擎”
***总书记强调，要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。公司党委始终坚持系统思维，充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，持续推动党建工作和业务工作深度融合。
（一）党建考核引领发展。改进完善党建考核评价机制，全面发挥考核指挥棒作用。将党建工作、队伍建设、绿色发展等12个方面列入考核基础指标，设置考核加分项，鼓励所属党组织争取省部级以上表彰荣誉，进一步调动所属党组织创优争先积极性。通过在诚信履约、安全生产、意识形态等方面设置考核减分项，杜绝企业高质量发展风险隐患。设置廉洁从业等五项考核指标，划定企业发展红线雷区，营造风清气正良好氛围。通过将考核结果与领导班子绩效薪酬系数挂钩，切实将党的领导融入业务工作全过程。
（二）任务清单明确责任。修改完善党建工作联系点制度，创新提出“十个一”具体工作举措，明确领导班子成员和高管讲授一次党课、撰写一篇调研报告、开展一次安全大检查等十项具体任务目标，要求企业领导人员亲临现场调查研究时间达一周以上，扎根一线，了解实际情况、梳理基层问题矛盾，以党建工作指导解决基层发展核心难题，将党的领导贯彻到企业高质量发展“最后一公里”。
（三）调查研究解决难题。全面落实主题教育调查研究工作方案，大兴调查研究之风，坚持问题导向、目标导向、结果导向，主动深入实际、深入基层、深入群众，聚焦党建融合、数平化转型、大商务管理、供应链创新等企业改革发展重点难题，领导人员带头深入开展调查研究20余次，将调查研究成果切实转化为解决企业高质量发展难题的对症良策。
（四）从严治党正风肃纪。坚持全面从严治党，高质量开展2023年党委巡察工作，组建两个巡察组对所属四家单位开展巡察。主动围绕集团发展新业态，建设“阳光监督365平台”，在线实现智慧监督、精准监督、全时监督、全链监督、综合监督，以全流程贯穿式智能监督，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，切实将监督力量延伸至企业运行各关键环节。
二、聚焦平台转型，点燃“数智引擎”
建设数字中国是数字时代推进中国式现代化的重要引擎，是构筑国家竞争新优势的有力支撑。*是国家商务部等八部委公布的首批全国供应链创新与应用示范企业，更应坚定不移走好建筑业供应链转型升级之路。引领企业转型升级。公司以平台建设为抓手，坚持将“数平化转型”纳入“一把手”工程，推动两级党委统筹引领企业转型升级，着力将传统业务模式与平台运营模式深入融合，以智能化技术重塑企业管理全流程，持续推动数据中台建设，将企业运行数据逐步转化为数字资产，全面提高企业数据治理能力水平。打造数字化生态平台。
三、聚焦队伍建设，点燃“人才引擎”
人才是第一资源。公司始终坚持党管干部、党管人才原则，秉承“不怕花钱、不怕费事、不怕耽误工作”的人才培养理念，激励干部职工在“以学增智”中不断提升能力。
（一）领军人才培根铸魂。高度重视干部队伍能力全面性，重点提升领导干部适应新时代新要求的能力素质。前往革命圣地延安先后举办三期领导干部集中轮训班，组织党员干部走进中国共产党历史展览馆，在清华大学、浦东干部学院、华为公司举办中层领导人员经营素质提升班，全面提升领导能力。
（二）青年人才启智润心。青年职工的未来决定着企业的未来，公司35岁及以下职工占比超过58％，青年的蓬勃朝气正是实现高质量发展的最大底气。举行主题教育专题辅导报告会，打造“开路先锋”文化大讲堂，组织开展“青马工程”培训班、中青年干部培训班，为青年领军人才搭建舞台，凝聚企业发展后备力量。
（三）专业人才赋能提升。职工专业化水平决定了企业发展上限。公司统筹规划各类专业系统培训，在全国各大高校、红色教育培训基地举办党务、纪检、工会、新闻宣传等专业能力提升班，全方位提升职工专业素质和工作水平。结合企业实际需要，创新开展以文化大讲堂、供应链大讲堂、卓越讲堂、法治讲堂为内容的“四大讲堂”，将先锋文化理念和行业前沿资讯传达到企业一线，培育提升职工复合型能力。
四、聚焦品牌打造，点燃“文化引擎”
文化是一个国家、一个民族的灵魂。公司传承“开路先锋”精
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