“两新”工委委员抓新兴领域党建工作述职报告
各位领导、同志们：
新兴领域是基层党建工作的难点和薄弱点，也是严密党的组织体系的重要着力点。作为两新工委委员，始终高度重视新兴领域党建工作，充分发挥党建引领作用，积极探索新兴领域党建工作发展新路径，点上引领、线上延伸、面上落实，不断增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力，推动新兴领域党建工作提质扩面。现将2023年新兴领域党建工作述职如下：
一、强化政治引领，以党建聚能推动取得新成效
坚持把深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，传承好优良传统、守护好红色根脉，引领民营企业坚定不移听党话跟党走。紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，认真落实新经济组织、新社会组织、新就业群体党员主题教育6条措施和流动党员主题教育10条措施，推动新兴领域主题教育走深走实。一是聚组织强化阵地。制定助企联企工作方案，选派X名党建专职干部进驻“两新”组织指导党建工作，引导企业党组织开展“三会一课”、主题党日等活动；与辖区社区支部联系，组建宣传队伍，将“流动党课”送进新兴领域党组织，确保新业态党员“流动不流失、离乡不离党”。二是聚队伍激发动力。结合企业行业特色，打造党建品牌X个，推动“两新”组织以企业联姻为纽带，带动低收入群体增收。在联点结对帮扶活动中，“两新”组织累计捐款捐物达X万元，提供就业岗位X个，开展志愿服务X次，充分彰显了社会责任和担当。三是聚合作彰显关爱。充分整合，打造集暖心关爱、便民服务于一体便民服务点，为环卫工人、农民工群体等提供充电、饮水、取暖、歇脚等特色服务，并组织开展新业态技能培训、法律援助等活动X次，切实解决新就业群体关心的急难愁盼问题。
二、强化体系建设，以破解基层难题得到新加强
跳出“就党建抓党建”的误区，坚持“党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力”的理念，实现企业高质量发展和党建工作相互融入、同频共振，把党的理论优势转化为企业的发展优势，把党的制度优势转化为企业的管理优势。为破解新兴领域党建工作无人管、建不好、力量弱等问题，理顺两新工委、行业党委、企业党组织等主体关系，构建了新兴领域党建工作体系。围绕企业项目攻坚、技术创新、人才培养等企业生产经营的重点环节，推动党组织进项目、进车间、进岗位。设立党员示范岗、优秀团队、党员技术攻关小组和劳动模范创新工作室等，引导党员亮身份、亮职责、亮承诺，示范带动职工，积极为企业发展建言献策，把党组织服务力转化为企业发展动力源。部署开展地方性行业协会学会商会党建工作情况摸底，全力消除新兴领域党建“薄弱点”“空白点”，全市新兴领域党建的组织体系越织越密、管理体系越兜越牢，齐抓共管、各司其职、系统发力的合力效应初步彰显。联合总工会在银行、商铺、工业园区等场所建立新就业群体服务站点，有效扩大服务覆盖面。
三、强化关爱服务，以增强归属感实现新突破
把凝聚服务作为党建工作出发点和落脚点，聚焦新就业群体“急难愁盼”问题，通过工作力量下沉、服务资源集成出台“关爱礼包”，让新就业群体共享发展红利。坚持行业指导、街道主导、企业参与，积极推广以党员为骨干组建志愿服务队、发动党员担任网格员等做法，引导新就业群体到社区报到，在参与基层治理和行业治理中贡献力量。发挥新就业群体身在基层的独特优势，鼓励快递小哥、外卖骑手中的党员到社区报到，在日常走街串巷、上门入户中，积极发挥政策法规宣传、问题诉求收集、安全隐患排查、便民利民服务等作用。设置党员骑手“先锋岗”X余个，推荐X名党员骑手担任街道、社区党组织兼职委员，有效增强“两员”群体的城市归属感、社会责任感、职业荣誉感。每月固定开展新就业群体维权线活动。开设假期“暖心课堂”，为新就业群体子女提供精准帮扶。为女性新业态劳动者和户外劳动者提供免费“两癌”筛查。
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