公司党委班子2022年度民主生活会对照检查材料
按照公司关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活会的相关要求，**公司党委高度重视，会前，围绕这次民主生活会的主题，结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对照《通知》要求深入查摆问题，深刻剖析产生问题根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将有关情况报告如下：
一、上年度民主生活会整改措施落实情况
上年度班子查摆和收集到的问题意见*条，整改*条，全部完成整改。
（一）关于在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面的问题。整改落实情况：班子成员始终把加强党的政治建设摆在首要位置，全年通过“第一议题”学习制度和党委理论中心组学习两个载体，共开展学习*次，通过原原本本学习马克思主义经典著作，学习党的二十大精神和***总书记系列重要讲话精神，不断巩固深化了党史学习教育成果，全体班子成员进一步增强了“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，践行“两个确立”。
（二）关于在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面的问题。整改落实情况：公司党委始终坚持以“**”为遵循，通过运用先进的农业生产技术、坚持标准化管理以及四方监督监管到位，大豆平均亩产**斤，预计亩效益**元；玉米平均亩产**斤，实现亩效益**元，产量效益均创历史新高。通过耕地面积增加、土地托管、粮食经营、盘活资产、产品加工等取得市场化收益****万元，打破土地外收入渠道单一瓶颈，在改革发展中开新局。
（三）关于在带头践行以人民为中心的发展思想方面的问题。整改落实情况：公司党委始终坚持人民立场和主体地位，把群众需要作为第一选择，召开了第*次党委书记对话会，为职工群众解决难题***余件。通过开展“走流程”，班子成员带头深入基层一线开展调研走访**次，为职工群众办好事办实事**件。
（四）关于在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面的问题。整改落实情况：严肃党内政治生活，班子成员指导基层党建联系点开展“主题党日”“三会一课”等活动**次。全年调整干部*次**人，进一步扩大干部交流空间，激发干部干事创业活力。开展专题培训学习*次，强化了班子成员的忧患意识和风险意识，助推公司高质量发展。
（五）关于在带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面的问题。整改落实情况：坚持从公司党委做起，进一步发挥好党委牵头抓总作用，统揽全局，以上率下。严格落实党建主体责任、主要领导第一责任人责任，定期召开会议*次专题研究部署全面从严治党、党风廉政建设等工作，把主体责任分解压实、落细落小。班子成员带头履行“一岗双责”职责，严格落实中央八项规定精神，真正把纪律和规矩挺在前面。“如来写作网”“如来写作网，”
（六）关于在意识形态工作方面的问题。整改落实情况：高度重视意识形态工作，通过公司微信公众号、各大网络报刊等平台和媒介发稿****篇，在中央、省台共播发新闻**条。层层传导压力，强化对理论宣传、舆情管控等方面的关注和监督。
二、2022年度查摆出的主要问题
在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在践行“两个确立”的实践要求上存在差距。班子成员深知贯彻落实“两个确立”的重要意义，但存在急于先用党的理论创新来武装头脑，之后再指导分管干部运用新理论的误区，比如：在宣传“两个确立”过程中，领导职责发挥不够到位，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，使个别分管干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够及时、不够充分。二是学用结合不紧密。比如：对“两个确立”的学习，规定动作多，自选动作少。特别是在用理论指导实践中，有时引用的原理比较片面，没有很好地将思想、工作和生活实际与***总书记的讲话精神紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考不深、研究不透，存在学用脱节的现象。
在带头用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是在常学常新、真学真懂上还有差距。对***新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十大提出的一系列新理论、新观念、新战略理解得还不够透彻，系统把握、学思践悟方面还存在短板和不足，未能做到融会贯通，在完整、准确、全面贯彻新发展理念上还存在差距。二是在学习的系统性和全面性上还有差距。普遍存在对自己分管工作中的热点、难点问题关注的多，对分管以外的政策、精神关注的少。学习的主动性不够强，特色、亮点工作少。
在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是高质量党建引领企业高质量发展作用发挥不明显。比如：基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不突出，党建与生产经营融合度不高，“**”工作开展还需打造示范点。二是党建理论研究不深入。虽然在公司级以上网络平台、报纸等宣传媒介上发表了党建工作经验做法，但未形成可推广、可复制的理论成果。
在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是宗旨意识还需强化。虽然已连续多年召开党委书记对话会，但面对面为群众解决急难愁盼问题的次数少。存在坐等上门多、主动问需少的现象。二是调研走访不深入。虽然班子成员都能够做到经常深入基层开展调研走访，但由于时间紧，大多数停留在听汇报、看典型较多，对群众中存在的深层次问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效转为工作实效。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是防范化解风险挑战能力不足。比如：一定程度上缺乏应对企业未来风险挑战的思路和具体措施，没有形成科学、系统的防范化解风险的长效机制。二
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