国企党建经验交流:用好“三同三联”工作法,践行文化传承新使命
??自第二批主题教育开展以来,*公司党委紧密围绕高质量发展主线,立足“内容+科技+融合创新”,以“三同三联”工作法,统筹推动子公司党委全面抓深抓实理论学习、调查研究、检视整改、推动发展等各项重点措施,不断凝聚起业务攻坚、实干建功的强大动能,努力践行文化传承发展新使命。
?主题教育与经营任务同步部署,以经营业绩检验主题教育成效。目标导向,强化“同学共研”。审核指导子公司党委将中心工作融入主题教育重点任务清单,明确目标方向,提出重点举措。党委书记率先垂范,要求*家子公司党委班子成员要紧扣发展学、带着问题研,确保学习研讨出成果、见实效。问题导向,强化“同题共答”。组织召开主题教育月度例会,着重强调要树立鲜明实干导向,以终为始,以行为知。公司领导班子深入基层开展调研,做宣贯、解难题,凝聚起广大员工打造“*”思想共识。结果导向,强化“同心同力”。统筹梳理全年重大专项任务,强化合力攻坚,精细化抓好重大项目落地实施。围绕2023年*发展论坛,着力以“新质内容”推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展;启动党建重保机制,加速赋能数智化体验。
?抓紧抓实“和心服务”“合力攻坚”“稳增长、建新功”劳动竞赛,多措并举推动经营目标达成。劳动竞赛冲高线。组织召开“稳增长、建新功”劳动竞赛部署会,
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