在全市年轻干部队伍建设调研座谈会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
**区坚持抓好后继有人这个根本大计，实施“筑梦**”年轻干部培养工程，打造统筹推进、环环相扣的年轻干部“选育管用”全链条工作机制，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的“硬核”年轻干部队伍。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
精准储备，强梯队建设。精挑细选“引良材”。抓强源头建设，出台《**区培养选拔优秀年轻干部三年规划》，依托干部、公务员信息管理系统，摸清摸准用人缺口、专业需求，以公务员考录、选调生招录、高校引进、事业聘任“四个一批”方式，精准引才，2023年以来共招录选调生、公务员12人，引进紧缺专业人才35人。晾晒比拼“显真材”。深挖潜力干部，举办“怎么看、怎么办”公文写作测试、“五分钟比拼晾晒”面试、“应知应会”理论考试等活动，区委领导上阵督考阅卷打分，分数靠前试卷在“**新时代”微信公众号专栏版块进行展示，目前已累计开展各类比拼活动22场，公众号推送优秀文章133期。系统建库“储优材”。聚焦精细化管理，“一图”了解队伍梯次结构，“一表”掌握年轻干部技能专长，分领域、分梯度建立“近期可用、中期培养、长期储备”的优秀年轻干部资源库，储备年轻女干部16人、年轻少数民族干部10人、年轻党外干部3人、年轻急需紧缺专业干部20人。
大力培育，淬过硬本领。“青蓝结对”助成长。创新成立青蓝结对助力青年理论小组，建立青蓝“1+1+1+N”结对帮带机制，即1名处级干部担任“成长导师”、1名业务骨干担任“专业导师”、1名老党员担任“生活导师”帮带1名年轻干部，通过一对一、多对一的帮带方式，帮助年轻干部适应新环境、转变新角色、胜任新工作。
............试读结束............
查阅全文加微信：3231169 如来写作网：gw.rulaixiezuo.com（可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：https://www.rulaiwenku.com/494776.html
