在全市科技特派员队伍建设推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**县积极打造科技特派员服务“招引链”“效能链”“服务链”，探索新办法、打开新局面，着力以人才工作优势聚起经济社会发展胜势，为县域经济社会高质量发展提供强大人才支撑。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
精准对接需求，构建科技特派员“招引链”。建立需求清单。面向县域企业、产业开展调研，分析梳理县域经济发展中的“痛点”“难点”与人才供需现状，理清各领域专家人才需求清单，按照“专业对称、供需对接、服务对口”的选派原则，定制化建立制定《**县2024年急需紧缺专业目录》，确保科技特派员来到**“用得着”。目标导向选择。以疏通县域经济发展的“堵点”、突破**“第三次创业”发展“难点”、直击**八大产业提升“痛点”为方向，将急需紧缺人才的重要程度分出“轻重缓急”，明确需求目标，清单式、定制化向上争取符合县情的科技特派员，实现人才选择“有的放矢”。“双选”机制引才。立足县域主导产业发展需求与省、州科技特派员自身专业技术优势，建立派驻点与科技特派员“双向选择”工作机制。通过媒体宣传人才干事特色亮点、政策保障爱才留才、领导干部联系专家等方式，提升科技特派员在**工作的满意度，让科技特派员“愿意来、想要来、就要来”，激发“双选”机制效能，充分发挥科技特派员专业所长对产业发展问题和困难精准把脉，切实让科技特派员制度为县域经济社会发展赋能。
聚焦县域发展，激活科技特派员“效能链”。搭建平台，让科研项目落在我县。建立各级各类专家人才聚集平台，不遗余力推进科技小院、专家服务站、名师工作室挂牌建设，在已建国家级猕猴桃科技小院、3家州级专家工作站的基础上，积极申报农业、文旅、中草药等各行业州级专家工作站。通过科研平台的建设，让科技特派员在**有“实验场”“落脚点”“聚集地”，为不断吸引科技成果转化落地**提供“引力场”。指标量化，让服务
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