在全市组织工作重点任务调研座谈会上的汇报发言(1814字)
尊敬的调研组各位领导,同志们:
近年来,XX市委组织部始终坚持将锐意改革作为主旋律,推进了职级晋升、干部甄别、教育卫健人事制度一系列改革,以思想破冰引领改革实践,推动组织工作质效不断提升。根据调研座谈要求,现将有关工作进展情况汇报如下:
打造过硬队伍。打好干部培养选拔、补钙壮骨、交流任职、优化配备等“组合拳”。在选准上下功夫。针对市直与乡街、正职与副职,分不同层级不同领域不同岗位建立分级评价机制,坚持横向对比和纵向对比相结合,坚持分出上中下、辨明优良差,让干部“画像”更加精准、更为立体、更有依据。在育优上见实效。突出小班化、差异化、拉练式、专题式,重点办好中青年干部培训班和复合型干部研修班。制定全市专业训练三年行动计划,分批次、分领域、分条块举办业务强化培训班。着力优化干部成长路径,每年选派一批干部到“五个一线”摔打磨炼,建立选调生、选拔生中层岗位历练制度。在用好上求突破。加强考察考核结果运用力度,提拔重用综合素质高、培养潜质大的的优秀干部,加大对表现突出、长期担任中层骨干干部使用力度。有计划地将一批综合素质较高的干部放到专业岗位历练,将一批专业能力突出的干部放到综合岗位磨砺,切实防止“急用现找、降格以求”。
激发干部活力。针对不同干部群体的不同需求,拿出更具感召力和导向性的激励举措。加强正向激励。每年在全市开展“三敢三为”评选活动,评选一批敢于负责、担当、斗争和勤为、善为、有为的先进单位及先进个人。每年拿出一定数量职数,突出比业绩、比贡献,采取择优方式产生晋升职级人选。加大年度考核奖金差异分配力度,进一步调整完善优化重大贡献奖项目设置和奖金分配。完善“下”的制度。抓好《XX市委管理干部甄别调整实施办法》刚性执行,严谨审慎调整一批“慵懒散躺、推拖绕躲”的领导干部。加强对受处理处分、甄别后免职待安排干部的后续管理,贯通“上下”双向通道,激励干部重整旗鼓。突出关爱关怀。抓好《乡镇(街道)一般工作人员交流调配办法》等相关机制的落地落实,加强干部激励性、鞭策性、关怀性、轮岗性交流。建立困难干职工关爱、干部心理健康干预和救助等机制,分层级开展形式多样的荣
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