医院关于实施“党建+”激发基层发展动能的调研报告
A总书记指出，实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。要坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深刻领会党中央关于党的建设的重要思想，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。随着医院高质量发展的深入推进，使命任务拓展深化，新情况新问题不断涌现，对党建工作提出了新的考验，现将调研情况汇报如下：
一、党建工作现状
近年来，在市委、市政府的坚强领导下，省眼科医院党委始终坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党建工作责任制，将党的建设与医院工作深度融合，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实履行党和人民赋予的“治病救人、防盲剔苦”神圣职责，不断提升为民服务能力，擦亮“x眼科”百年品牌，医院高质量发展取得新成绩。医院先后荣获“全国文明单位”“省先进集体”“x十大金名片”等称号。
医院坚持把党的政治建设放在首位，院党委下设14个党支部，共有党员501人，在职党员373人。认真落实全面从严治党主体责任，严守政治纪律和政治规矩，对中央和省、市委的决策部署，自觉做到坚决服从，迅速贯彻，及时落实。深入开展“四型市直机关建设”工作，躬身入局，主动作为，敢想敢干、敢破敢立、增强各项工作创新的主动性，提高各项工作的时效性，一步一个脚印把党的二十大作出的重大决策部署付诸行动、见之于成效，为医院高质量发展和建设“太行泉城、美丽x”作出新的更大贡献。医院每年制订《医院党委理论学习中心组学习安排》《医院党员学习教育计划》，充分发挥党委中心组领学、“三会一课”促学、党员活动日引学、“周一夜学”督学的作用。通过开展集中过政治生日、主题党日、重温入党誓词等活动，进一步增强干事创业、创先争优的热情与干劲。党委领导班子成员以普通党员身份参加党支部的各项活动，并结合自身学习体会，为医院各党支部和广大党员干部讲专题党课，努力将A新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论学深悟透，确保取得实效。此外，医院推动“互联网＋党建”融合发展，在医院微信公众号开辟“微党务”“学党史”学习专栏，并用好“学习强国”学习平台，定期检查考核学习情况，形成比、学、赶、超的学习热潮。
医院把人民生命健康安全放在首要位置，让群众享受更好的医疗服务。医院党委认真落实党委领导下的院长负责制，不断推进党组织标准化、制度化、智慧化建设。2022年医院眼科以全省眼科学科各项指标考评综合得分第一的成绩，顺利通过省卫健委“十三五”省重点学科验收复评工作。另外，医院在人才培养、科研创新、硬件建设、医疗技术、医学研究上取得了喜人的成果。同时，省眼科医院开展“眼院党员当先锋，为民服务健康行”特色志愿服务活动，先后派出眼科专家200余人次，深入农村、社区、学校和革命老区等地开展义诊、健康教育、科普知识宣传等健康服务，真正将党的温暖和医者仁心送到群众家门口，进一步提升广大群众的健康水平，党的二十大精神鼓舞着医务工作者继续奋进。未来，省眼科医院将努力提供更多更高质量的公共卫生服务，保障和促进人民健康，护航经济社会发展。
2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实施医院“十四五”规划的关键之年，是医院发展的重要战略机遇期。医院将更加紧密地团结在以A同志为核心的党中央周围，在市委、市政府的坚强领导下，在全院干部职工的共同努力下，坚持创新驱动发展、高质量发展，进一步提高工作标准，增强落实力度，锤炼党性，传承优秀的医院文化，营造浓厚干事创业氛围。认真贯彻落实党的二十大精神和“健康中国战略”，及各项医改政策，坚持“以人为本”和“以病人为中心”的宗旨，大抓落实、大干实事，加快推进医院治理体系和治理能力现代化，全面加快医院“双一流”建设，着力推进“一院三区”布局，进一步拓展医疗服务范围，不断提升医疗服务能力和核心竞争力。不断加强学科建设和人才培养，提高科研创新能力。坚持推进现代医院管理制度建设，进一步提升临床诊疗技术水平、危急重症抢救与疑难病诊治能力、综合服务能力，加强高层次人才引进和培养、智慧医院建设力度、提升精细化管理水平，使医院在新一轮高质量发展中抢占先机，赢得主动，不断开创医院各项事业高质量发展新局面，稳步推进“健康中国”建设。医院将奋力走好新时代赶考之路，为医院高质量发展努力奋斗！
二、存在问题
经过深入调研发现，目前，在党建与业务工作融合方面还不同程度存在以下几个方面的问题：
（一）存在重业务、轻党建思想。基层党支部、尤其是临床科室党支部的书记、委员、党员构成都是临床医生或者护士，出门诊、上手术、写病历、搞科研、教学生等工作十分繁重，而且夜班频繁，对党建工作有的还存在忙于应付现象，一定程度上存在重业务、轻党建的思想，使基层党组织战斗堡垒作用在临床医技科室不能得到充分发挥。
（二）党建工作形式单一，创新不够。医院党建工作主要以开会、传文件、学精神等最基本的方式为主，而且党建的专题会往往都是务虚为主，也使部分党员对党组织活动产生了厌烦情绪。医生、护士、医技人员正常上班时间都在处理临床医疗事务，单独组织党建活动很难将人召集齐全，多与业务会议一同开展，传统的活动方法难以适应不同科室、不同专业的工作特性，往往达不到预期的效果。
（三）医院党建工作人员队伍素质参差不齐。一方面，医院基层党支部、尤其是以临床医疗人员为主的党支部，党务工作者大多为医务工作者兼职，他们对党建工作管理和方法的认识还不够系统，党建工作知识掌握不够全面，理论联系实际、工作实践能力还不足。
（四）基层党组织考核机制不够完善。目前，医疗卫生行业在党建方面的考核与激励机制不够健全，医院党务工作的考核相比临床业务的考核，不论在量化标准的制定还是在权重占比上讲都有一定的差距，党建工作的考核制度、方法和量化指标还有待于进一步完善。
三、党建工作存在问题原因分析
（一）思想认识不够重视。
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