区人力资源和社会保障局2024年度行政执法年度工作计划
为提升行政执法工作的公平性、高效性和规范性，切实保障企业和群众合法权益，不断优化营商环境，根据上级文件精神制定2024年行政执法年度工作计划。
一、监管范围
全区范围的用人单位、在建工程项目。
二、监管内容
（一）清理整顿人力资源市场秩序专项行动(2024年4月至12月)
以就业歧视、虚假招聘、“黑职介”、各类劳务派遣和“劳务中介”乱象等为整治重点，全面采集劳务派遣用工数据信息严厉打击劳务派遣用工中侵害劳动者权益行为，强化人力资源市场监管和执法检查，实施集中专项治理，切实维护劳动者合法权益，有效规范人力资源服务活动，为企业用工和劳动者求职就业营造更好市场环境。
（二）工程建设领域源头治理专项行动(2024年6月至9月)
以欠薪重点风险企业、重点风险项目“冬病夏治”为目标:深入开展工程建设领域源头治理，着力解决六项制度不落实的问题，切实把功夫下在平时，防止问题隐患累积到年底:完善在建工程项目的工程款支付担保、综合保险、施工过程结算等制度对工程款项及工资专用账户资金异常情况进行监测:健全施工企业信用评价体系，尤其是项目经理、包工头信用约束机制;开展欠薪案件“回头看”，加强案件数据分析研判，梳理重点项目、重点人员和重点街道，集中挂牌整治。
（三）规范企业用工管理专项行动(2024年6月至12月)
为持续规范企业用工行为，维护用工企业和劳动者双方合法权益，积极构建和谐稳定的劳动关系，尤其对全国欠薪平台、各级信访平台、来电来访等反馈线索进行重查专查，重点对劳动合同、超时加班、高温作业、女职工保护、使用童工等行为实施监管，对查出的问题责令用工企业立查立改，并以企业自身存
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