研讨发言：坚持“严”的基调 锻造“硬核”干部
“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。”“好干部是选拔出来的，也是培育和管理出来的。”习近平总书记站在以党的伟大自我革命推动伟大社会革命的战略高度，对落实全面从严治党要求、从严管理监督干部，提出一系列新理念新思想新战略，为做好新时代干部监督工作提供了根本遵循。全国组织工作会议要求，加强对干部全方位管理和经常性监督，提高监督质效，进一步扎紧织密管权治吏的笼子。我们要坚持党管干部原则，把严的标准、严的要求、严的措施贯穿干部选育管用全过程，锻造适应X事业需要的“硬核”干部。
一、严格素质培养，筑牢干部成长之基
从严抓好干部素质培养是从严治吏的基础工作。必须持续巩固深化干部能力建设，有针对性地补短板、强弱项，帮助干部坚定理想信念、更新知识观念、掌握过硬本领。加强政治训练。巩固拓展主题教育成果，完善常态化学习机制，组织实施党的创新理论学习教育计划，持续强化政治忠诚教育和党性教育，引导干部坚定理想信念、砥砺奋进之志。加强实战培训。对标建设高素质专业化X干部队伍要求，制定实施干部教育培训规划，综合运用案例教学、情景模拟、工作复盘等多种方式方法开展实战化专业能力培训，帮助干部提高专业本领、拓宽眼界视野、打破成长局限。坚持从严治学、从严治教，加强对干部参加培训成果转化运用情况的跟踪评价，让干部在学以致用、以用促学的良性循环中真正有收获、得进益。加强实践锻炼。坚持把基层和先发地区作为最重要、最有效的培养平台，有组织有计划地让干部在重大任务一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位经受锻炼、增长才干。制定干部交流办法，积极推动干部“三跨”交流任职，有计划地选派干部到国家部委和X等地区挂职交流、跟班学习，有针对性地安排干部在系统内锻炼实训。
二、严格知事识人，考准干部德才表现
从严抓好干部考核评价是从严治吏的重要手段。必须不断完善体现新发展理念和正确政绩观要求的考核评价体系，开展经常性、制度化、全覆盖的干部考核，真正把干部识准考实。突出政治把关。将习近平总书记关于干部工作的重要论述和重要指示批示精神，党中央重大决策部署、省委省政府及厅党组工作要求贯彻落实情况作为干部评价的重点内容，科学运用政治素质反向量化测评方式，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等细化量化为具体考核指标、典型行为特征，对干部政治素质准确画像。改进综合考核。改进和完善分类考核评价体系，优化指标设置，列出负面清单、划出底线红线，让干部把为民造福作为最重要的政绩，多做打基础、利长远、惠民生、得民心的事，真正做到对历史负责、经得起人民检验。完善考核方式。坚持近距离、全方位、多角度识别干部，持续加强平时考核和专项考核，综合运用列席会议、谈心谈话、调研走访、专项检查等多种途径了解
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