经验交流：“五坚持五增强”做好新时代国企思政工作
近年来，*党委深入学习和践行报告的核心要义、精神实质和重大部署，深入贯彻《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，把思政工作同生产维保、人才培养、安全教育、企业文化建设等工作结合起来，高效推进新时代党的建设新的伟大工程，进一步完善思想政治工作体系，探索构建“五坚持五增强”思政工作模式，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论阵地。
一、坚持理论武装，增强凝心铸魂
党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，对党员职工加强思想政治教育。
一是倡导个人自学。党员养成每天在“学习强国”平台自习的习惯，完成各类答题测试，组织积分排名靠前的员工参加上级党组织开展的党的二十大知识竞赛。
二是组织大家集体学。按计划深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，利用分公司“三色课堂”党员教育载体，举办主题教育读书班，原汁原味学习党的二十大报告、《论党的自我革命》等指定书目，邀请南京市委党校教授为大家解读党的二十大报告等内容。全年组织开展“二十大精神宣讲进班组”、“学思想·我来讲”、“支部书记训练营”等活动113场次，把党的创新理论送到基层一线。
三是组织链上单位联学共建。按照南京市国资委党委“建链补链、强链固链”要求，党委组织党员干部与南理工、南铁院、南工大、中铁南京电务段、南京恩瑞特等8家产业链供应链单位，开展党的创新理论和业务知识的联学共建。通过多层次、多渠道、多形式学习，广大党员加深了解习近平新时代中国特色社会主义思想，感悟思想伟力，凝聚奋进力量，强化使命担当，增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
二、坚持完善体系，增强责任落实
党委不断强化组织领导，完善制度机制，坚持思想建党和制度治党紧密结合和同步发力。
一是完善工作体系。构建党委统一领导、各党支部齐抓共管、党群办组织协调、相关部门分工负责、全体职工共同参与的大政工体系，健全以企业党组织为核心，各级党组织负责人为龙头、党群人员为骨干、广大职工为主体的思想政治工作大格局。
二是完善责任体系。制定思政工作责任清单，每月召开党群及宣传思想工作会议，定期听取基层单位落实意识形态工作责任制情况汇报。坚持日常检查与年度考核相结合，将思政工作纳入党建工作责任制、意识形态工作责任制以及党委书记抓党建工作述职评议考核，把“软指标”变成“硬约束”。
三是完善管控体系。按照分公司、线路（中心）、班组三级建立职工思想动态定期“收集、分析、处理”机制，根据不同群体特点有针对性地开展思政工作。每周开展舆情监测、每月进行员工思想动态分析、每月开展领导干部联系点以及领导干部走访谈话制度，坚持员工思政工作常态化长效化。
三、坚持文化引领，增强以文化人
社会主义核心价值观是凝聚人心、汇聚民力的强大力量，党委坚持以文化人、润物无声。
一是大抓精神文明建设。大力弘扬中华优秀传统文化，每季度围绕法治、爱国、敬业、诚信等举办不同主题的道德讲堂，每逢春节、中秋节、端午节等传统节日组织开展“我们的节日”主题活动，着力培育担当民族复兴大任的时代新人。
二是注重企业文化打造。打造“平安通号”企业文化，提炼“团结、敬业、务实、担当”企业精神，创建职工创新工作室、红色维修站、“萤火”、“雁行”、“鲸落”等特色班组，举行“师带徒”拜师礼，编印企业文化手册，营造浓
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