某区在2024年全市干部队伍“能力作风提升年”活动推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年来，**区坚持把干部队伍“能力作风提升年”活动作为增强本领、淬炼作风的有利契机，聚焦提升干部思辨力、创新力、落实力、源动力，推动广大干部在比学赶超中奋勇争先、争创一流，为县域经济社会转型高质量发展提供坚强保障。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
调研讨论拓思路，提升干部“思辨力”。聚焦全区转型高质量发展中最突出最迫切的问题，提出62个调查研究课题，由处级领导带头，各单位主要领导全面参与，深入重大项目建设、产业发展、乡村振兴等工作一线“把脉问诊”。聚焦“当好排头兵”大竞赛、“4+5”产业链发展、历史遗留问题化解、锻造“实干家”干部队伍等，各单位结合理论学习中心组、专题培训、干部大讲堂、“三会一课”等开展大讨论，进一步解开束缚、开拓视野，在解放思想中统一思想，在直面问题中解决问题。截至目前，各级领导深入基层调研67场次，形成问题清单87个、责任清单115个、任务清单178个；各单位累计开展交流研讨126场次，带动全区干部转变思想、改进作风。
寻标对标找差距，提升干部“创新力”。各单位坚持眼睛向外，瞄准先进发达地区工作特色亮点和先进经验，查找差距和不足，研究制定2024年度赶超方案，力争推出一批在全市、全省可推广可复制的改革事项，形成一批在全市树标杆、在全省有影响的优秀案例和特色品牌。同时，各单位全面梳理工作中的重点难点、群众急难愁盼事项，由“一把手”带头逐项研究，逐项制定对策措施，明确2024年预期目标、牵头单位、责任人及完成时限等，形成对策措施清单并实行对
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