市场监管局关于加强青年干部思想政治工作的调研报告
青年人有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗,中国青年才会有力量,党和国家事业发展才能充满希望。今年全国两会政府工作报告中强调,要加强对广大青年的理想信念教育,引导广大青年树立共产主义远大理想,坚定中国特色社会主义共同理想,坚定听党话、跟党走的政治信念,在强国建设、民族复兴的历史潮流中确立正确的人生目标,为一生的奋斗奠定基石。X市X区市场监督管理局实施市监先锋“青蓝行动”,正是新时代加强青年干部思想政治工作的重要实践。
一、背景情况
X区市场监管局现有干部职313名,50岁以上中层干部28人、占比9%;40岁以下年轻干部76名、占比24.3%;35岁以下年轻干部46名、占比14.7%。未来五年,X区市场监管局面临大批干部新老交替的严峻形势,而青年干部必须逐步进入市场监管工作主战场,成长成为市场监管事业发展的中流砥柱。而抓好后继有人这个根本大计,必须源源不断、接替有序培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀青年干部。而实施市监先锋“青蓝行动”,则是补齐为党的事业、党的队伍育人工作链条的关键一环,可谓用好青年则“满盘皆活”。通过全面加强青年干部思想政治建设,激发青年一代的主人翁意识,团结带领青年干部响应党的号召,在监管执法一线勇于争先,充分发挥突击队作用;通过师徒结对、以老带新、互学共进,搭建青年人才成长平台,破解青年干部“成长成才的烦恼”,营造“懂业务、强素质、争一流”的浓厚工作氛围,在短时间内促使青年干部成长为政治素质高、业务熟练、服务优质,能独挡一面的中坚骨干力量。
X区市场监管局自实施市监先锋“青蓝行动”以来,已探索建立起“五位一体”的“大思政”体系。“青蓝行动”之“青蓝”,取自“青出于蓝而胜于蓝”之意,青年干部“好像早晨八九点钟的太阳”,须以“引领、结对、加压、优先、关爱”为原则,促使青年干部在市场监管工作各方面快速成长,推动市场监管事业经一代代“市监人”薪火相传、精神接力,实现高质量发展;“青蓝”同时也寄予“青春的市监蓝”之愿,响应“以青春之我,创建青春之国家”号召,实现党建工作和市场监管事业有机融合,从思想上正本清源、固本培元,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵,锻造一支信念坚定、对党忠诚、本领过硬、担当作为的身着深蓝笔挺制服的“青锋队”,以“市监蓝”辉映“党旗红”,成为深耕监管执法一线的稳健底色。
二、主要做法
开展“千字文”撰写。组织35岁以下青年干部每两月撰写1-2篇1000字左右的文章,并制定领导盲批点评、优秀文章挂网传阅、定期汇编成册等长效激励机制。“千字文”撰写内容主要围绕工作实践特别是基层一线的感受体会、社会热点及社会现象的评议评论、开展调查研究的情况、对业务工作的探索思考、身边的人和事、有关情况反映、工作建议以及区局布置的约稿信息等。活动自2020年初开展以来,青年干部参与度高,共撰写“千字文”1000余篇,稿件重点突出、亮点凸显,有份量、有角度、有深度,其中不乏优秀文章。特别是新冠肺炎疫情期间,全局青年干部从不同角度、不同侧面围绕市场监管职能职责迅速撰写了51篇高质量的疫情防控主题千字文,既生动具体诠释了市场监管部门在抗击疫情战役中的使命担当,又浓墨重彩刻画了市场监管人在疫情防控中的大无畏精神,在关键时刻为市场监管人抗击疫情吹响冲锋号,激发带动全局上下争作表率。
开设市监先锋“青蓝课堂”。持续组织学习市场监管应知应会系列知识,全面提高全局青年干部队伍业务水平。原则上以学习市场监管工作所涉及的理论知识和业务技能为主,包括政治理论、法律法规、地方政策、规章制度、具体案例、公文写作、实操技巧、工作规程、上级文件和会议精神等方面的内容。每单月开展一次,实行班委制,由青年干部自行管理,采取“自主选题、自行备课、顺延授课”的方式,安排局机关相关科室(单位)负责人现场授课,适时邀请分管业务的领导和其他部门业务骨干、专业人才授课,组织优秀的青年干部传递经验。截至目前,已开展食品、特种设备等4期业务相关的专业知识讲课。
创新“市监青年·思享汇”活动。“思”是鼓励主动思考、自主学习;“享”是组织开展讨论、共享观点;“汇”是展示自己所思所学,进而汇集共同的智慧,群策群力推动市场监管事业高质量发展。主要围绕三个方面:一是开展业务探讨。围绕市场监管工作重点任务、体制机制等开展研讨交流,探索路径、分享经验,提供有价值的思路见解,切实破解一批难点痛点堵点问题。二是注重求真思辨。通过演讲、访谈、辩论等形式进行多角度思辨,产生多元观点碰撞,从而打破传统静态单向输入状态,建立独立思考的思维判断习惯。三是开设文化沙龙。围绕时事政治、法律知识、管理科学、文学欣赏等分享心得,丰富业余生活,释放工作压力。该活动每双月开展一次,青年干部两人一组,充分征求其他同志意见后自主确定主题,形成方案后报批开展。截至目前,已开展“赓续红色血脉市监砥身砺行”816核军工洞现场学习交流、“思辩青春激扬未来”辩论赛、“讴歌新时代扬帆新征程”清廉主题诗词朗诵、“逐梦青春与廉同行”廉政教育基地现场学习交流等10期活动。
实施“一二三”师带徒活动。按照“能力素质缺什么补什么”“培养目标要什么教什么”的原则,选定业务能力强、工作经验丰富的中层干部、业务骨干、老同志,采取单位指定与个人意愿相结合的方式,确定与年轻干部结成对子,助力青年干部实现“一年适应、二年胜任、三年骨干”的培养目标,探索出青年干部素质能力提升新路子,以“师徒关系”为杠杆,切实促进业务骨干队伍建设。每年有针对性重点抓好2-3个重点业务领域赛马比拼。活动主要围绕四个方面:一是在作风上帮助青年干部增强党性修养。“师傅”要以身作则、言传身教,引导“徒弟”强化自身作风建设。二是在学习上引导青年干部
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