市场监管局关于加强青年干部思想政治工作的调研报告
青年人有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，中国青年才会有力量，党和国家事业发展才能充满希望。今年全国两会政府工作报告中强调，要加强对广大青年的理想信念教育，引导广大青年树立共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义共同理想，坚定听党话、跟党走的政治信念，在强国建设、民族复兴的历史潮流中确立正确的人生目标，为一生的奋斗奠定基石。X市X区市场监督管理局实施市监先锋“青蓝行动”，正是新时代加强青年干部思想政治工作的重要实践。
一、背景情况
X区市场监管局现有干部职313名，50岁以上中层干部28人、占比9％；40岁以下年轻干部76名、占比24.3％；35岁以下年轻干部46名、占比14.7％。未来五年，X区市场监管局面临大批干部新老交替的严峻形势，而青年干部必须逐步进入市场监管工作主战场，成长成为市场监管事业发展的中流砥柱。而抓好后继有人这个根本大计，必须源源不断、接替有序培养选拔德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部特别是优秀青年干部。而实施市监先锋“青蓝行动”，则是补齐为党的事业、党的队伍育人工作链条的关键一环，可谓用好青年则“满盘皆活”。通过全面加强青年干部思想政治建设，激发青年一代的主人翁意识，团结带领青年干部响应党的号召，在监管执法一线勇于争先，充分发挥突击队作用；通过师徒结对、以老带新、互学共进，搭建青年人才成长平台，破解青年干部“成长成才的烦恼”，营造“懂业务、强素质、争一流”的浓厚工作氛围，在短时间内促使青年干部成长为政治素质高、业务熟练、服务优质，能独挡一面的中坚骨干力量。
X区市场监管局自实施市监先锋“青蓝行动”以来，已探索建立起“五位一体”的“大思政”体系。“青蓝行动”之“青蓝”，取自“青出于蓝而胜于蓝”之意，青年干部“好像早晨八九点钟的太阳”，须以“引领、结对、加压、优先、关爱”为原则，促使青年干部在市场监管工作各方面快速成长，推动市场监管事业经一代代“市监人”薪火相传、精神接力，实现高质量发展；“青蓝”同时也寄予“青春的市监蓝”之愿，响应“以青春之我，创建青春之国家”号召，实现党建工作和市场监管事业有机融合，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，锻造一支信念坚定、对党忠诚、本领过硬、担当作为的身着深蓝笔挺制服的“青锋队”，以“市监蓝”辉映“党旗红”，成为深耕监管执法一线的稳健底色。
二、主要做法
开展“千字文”撰写。组织35岁以下青年干部每两月撰写1－2篇1000字左右的文章，并制定领导盲批点评、优秀文章挂网传阅、定期汇编成册等长效激励机制。“千字文”撰写内容主要围绕工作实践特别是基层一线的感受体会、社会热点及社会现象的评议评论、开展调查研究的情况、对业务工作的探索思考、身边的人和事、有关情况反映、工作建议以及区局布置的约稿信息等。活动自2020年初开展以来，青年干部参与度高，共撰写“千字文”1000余篇，稿件重点突出、亮点凸显，有份量、有角度、有深度，其中不乏优秀文章。特别是新冠肺炎疫情期间，全局青年干部从不同角度、不同侧面围绕市场监管职能职责迅速撰写了51篇高质量的疫情防控主题千字文，既生动具体诠释了市场监管部门在抗击疫情战役中的使命担当，又浓墨重彩刻画了市场监管人在疫情防控中的大无畏精神，在关键时刻为市场监管人抗击疫情吹响冲锋号，激发带动全局上下争作表率。
开设市监先锋“青蓝课堂”。持续组织学习市场监管应知应会系列知识，全面提高全局青年干部队伍业务水平。原则上以学习市场监管工作所涉及的理论知识和业务技能为主，包括政治理论、法律法规、地方政策、规章制度、具体案例、公文写作、实操技巧、工作规程、上级文件和会议精神等方面的内容。每单月开展一次，实行班委制，由青年干部自行管理，采取“自主选题、自行备课、顺延授课”的方式，安排局机关相关科室（单位）负责人现场授课，适时邀请分管业务的领导和其他部门业务骨干、专业人才授课，组织优秀的青年干部传递经验。截至目前，已开展食品、特种设备等4期业务相关的专业知识讲课。
创新“市监青年·思享汇”活动。“思”是鼓励主动思考、自主学习；“享”是组织开展讨论、共享观点；“汇”是展示自己所思所学，进而汇集共同的智慧，群策群力推动市场监管事业高质量发展。主要围绕三个方面：一是开展业务探讨。围绕市场监管工作重点任务、体制机制等开展研讨交流，探索路径、分享经验，提供有价值的思路见解，切实破解一批难点痛点堵点问题。二是注重求真思辨。通过演讲、访谈、辩论等形式进行多角度思辨，产生多元观点碰撞，从而打破传统静态单向输入状态，建立独立思考的思维判断习惯。三是开设文化沙龙。围绕时事政治、法律知识、管理科学、文学欣赏等分享心得，丰富业余生活，释放工作压力。该活动每双月开展一次，青年干部两人一组，充分征求其他同志意见后自主确定主题，形成方案后报批开展。截至目前，已开展“赓续红色血脉市监砥身砺行”816核军工洞现场学习交流、“思辩青春激扬未来”辩论赛、“讴歌新时代扬帆新征程”清廉主题诗词朗诵、“逐梦青春与廉同行”廉政教育基地现场学习交流等10期活动。
实施“一二三”师带徒活动。按照“能力素质缺什么补什么”“培养目标要什么教什么”的原则，选定业务能力强、工作经验丰富的中层干部、业务骨干、老同志，采取单位指定与个人意愿相结合的方式，确定与年轻干部结成对子，助力青年干部实现“一年适应、二年胜任、三年骨干”的培养目标，探索出青年干部素质能力提升新路子，以“师徒关系”为杠杆，切实促进业务骨干队伍建设。每年有针对性重点抓好2－3个重点业务领域赛马比拼。活动主要围绕四个方面：一是在作风上帮助青年干部增强党性修养。“师傅”要以身作则、言传身教，引导“徒弟”强化自身作风建设。二是在学习上引导青年干部
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