经验做法：“以产聚才，以才兴产”，让产业发展与人才“引育留用”实现“双向奔赴”
产业、人才犹如车之两轮、鸟之两翼，做好产才融合文章，形成“以产聚才、以才兴产、产才融合”的生动局面，对高质量发展具有重要意义。近年来，x镇立足轴承产业发展实际，积极构建“产业+平台+人才”模式，推动人才“引育留用”与轴承产业提质增效深度融合，形成了良好的产才融合发展示范效应。2024年6月，x市x镇、省轴承智能制造创新创业共同体被市委人才工作领导小组评为“2023年度市人才工作表现突出单位”，智创未来科技发展有限公司董事长x被市委人才工作领导小组评为“2023年度市人才工作表现突出个人”。
一、发挥产业集聚优势，引八方来“才”
聚焦引才难问题，整合优势资源，单点突破，发挥轴承产业集聚优势，搭建引才、用才、留才的大平台。聚焦产才融合、数实融合，盘活闲置厂房，建成轴承产业园6处，投用标准厂房150万平方米，入驻轴承企业500多家。引导建立轴承智能制造创新创业共同体，获批全省31个共同体之一，柔性引进中国工程院院士胡正寰在临建立院士工作站，并与俄罗斯自然科学院外籍院士朱远志、北京大学周晓华教授、清华大学刘彬教授等一大批轴承行业高端人才签署战略合作协议，为轴承产业发展提供强大人才支撑。
二、立足政府服务职能，解人才“技”需
聚焦“智”力资源相对缺乏，行业存在技术瓶颈等问题，集中区域优势资源，以轴承产业为重点，探索建立科技创新的“揭榜挂帅”机制。积极协调工信、科技等部门，邀请高校专家团队进驻企业，帮助企业梳理出真正的技术需求和难题，分别向洛阳轴承研究所、济南大学、河南科技大学等高校院所的领域专家发出邀请，切实做到“揭榜”专家与“发榜”企业真正对口。将建立产业技术研究院作为可持续推进“揭榜挂帅”机制建设的关键举措，以
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