组织部在全市经济工作会议上的交流发言:为发展新质生产力推动高质量发展提供有力干部支撑
??近年来,组织部深入学习贯彻习近平总书记对我市工作的重要指示精神,锚定发展新质生产力的新使命新要求,认真履行选贤任能职责使命,努力为发展新质生产力、推动高质量发展锻造高素质专业化干部队伍。
一、聚焦大局大事选用干部
发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点,需要以科技创新推动产业创新,需要一大批高素质专业化的干部队伍作支撑,以“拼”的精神扛重活打硬仗,以“敢”的担当迎变局开新局。我市紧紧抓住干部这个发展新质生产力的关键变量,打好知事识人、事适其人、实绩导向组合拳,把干部队伍建设成果转化为高质量发展成效。
(一)知事识人看准干部。实施新质生产力“储将强链”行动,健全知事识人体系,专门组建考察组,面向乡镇街道、经济部门、招商引资工作专班、国企平台等开展调研,吸收运用主题教育、巡视巡察、年度考核、审计督查等各方面成果,注重从重大项目开工、重要政策落地、重大战略推进中了解掌握领导干部在发展新质生产力、推动高质量发展中的现实表现、专业能力、工作实绩,发现储备一批熟悉现代产业、数字经济、项目建设、债务化解、资产盘活等方面的“专家型”干部,分类别建立“新质化”干部储备库,逐人建立实绩档案,重点关注、跟踪培养。
(二)事适其人用准干部。坚持“以战选将”、“选用战将”,聚焦发改、工信、投促、科技等重点经济部门,结合产业强区、科技创新、数字经济、绿色转型等“新质化”任务所需,制定岗位“说明书”,建立适岗匹配研判模型,畅通党政机关、事业单位、国有企业“三支队伍”交流渠道,加大全区专业适任型干部调整力度,把敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部“好钢”用在发展新质生产力的“刀刃”上。今年以来,从重点经济部门提拔使用10名干部,平均年龄39.6岁。
(三)实绩导向考准干部。完善推动高质量发展的考核评价体系,把贯彻新发展理念、发展新质生产力作为领导班子和领导干部政绩考核的重要内容,既看基础又看结果,既看显绩又看潜绩,既看量的增长又看质的提升,引导干部树立和践行正确政绩观,处理好稳与进、立与破、标与本、近与远的关系,紧密结合资源禀赋、产业基础、科研条件等现实情况,打好“特色牌”,走稳“务实路”,算好“全局账”,“不能把手里吃饭的家伙先扔了,结果新的吃饭的家伙还没拿到手”。
二、坚持提能提质培养干部
干部不仅要有担当的宽肩膀,还要有成事的真本领。准确把握干部工作高质量与经济发展高质量的关系,紧盯干部思想不够解放、担当精神不足、缺乏创新活力等要素短板,在抓好政治历练的基础上,持续强化思想淬炼、实践锻炼、专业训练,使干部履职本领更好适应事业
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