在全市干部队伍专业化建设推进会议上的交流发言（2830字）
为政之要，惟在得人。近年来，我市始终坚持新时代好干部标准，围绕服务发展大局选配干部，聚焦政治引领、素质提升、选贤任能、严管厚爱，建立健全精准识人、育人、用人、管人机制，着力锻造一支适应X高质量发展的高素质专业化干部队伍。
一、聚焦政治引领，构建“精准识人”体系确保“靠得住”。一是加强理想信念教育。依托和顺古镇红色村、清水司莫拉佤族村、杨善洲精神勐福教学点等红色教育基地，开展系统的理想信念教育，在全省大力推进作风革命、效能建设的背景下，扎实开展市“转作风重实干争一流”大讨论活动，引导全市领导干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是突出政治素质考核考察。深入贯彻落实《领导班子和领导干部政治素质考核考察办法》，坚持把功夫下在平时，结合干部民主推荐考察、年度考核和中心工作推进，经常性开展政治素质专项测评。以蹲点调研、专项调研和年度综合调研为抓手，全覆盖开展干部综合调研及分析研判，全方位、多渠道了解干部政治素养和一贯表现，着力掌握干部的“活思想”“活情况”，把好干部政治素质关。三是规范选任程序标准。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》选任干部，严把动议、人选酝酿、民主推荐等环节入口关，严格落实政治表现和廉洁表现“双鉴定”“双签字”制度和“凡提四必”制度，确保每一环节都体现党组织的把关作用，坚决防止干部“带病提拔”。
二、聚焦素质提升，织密“精准育人”网络确保“选得出”。一是强化专业培养。年初研究制定干部教育培训计划，围绕乡村振兴、金融经济、文化旅游、工业生产等内容，精准制定培训方案，采取集中培训、网络培训、现场观摩等方式，通过市级统筹、行业领域负责等方式分批分类开展专题培训，有效提升干部专业能力。2022年以来，共组织举办兴边富民、乡村振兴、招商引资、干部能力素质提升等专题培训班24期4000余人次。二是拓宽实践渠道。建立多层次、多岗位交流轮岗、挂职锻炼机制，扎实做好上挂下派、跟班学习等工作，注重在基层一线、改革发展前沿、急难险重任务中培养锻炼干部。2022年以来，共选派35名干部到国家部委、发达地区、省直部门挂职锻炼和跟班学习，22名干部挂任乡镇（街道）领导班子成员，常态化抽调新提拔科级干部参与巡视巡察、营商环境优化、招商引资等中心工作，有意识地让不同类型干部跳出“舒适区”，到不同岗位上历练锻炼，推动干部在工作实践中磨炼意志、增长才干、提升素质。三是持续推进“三项工程”。深入贯彻落实《市优秀年轻干部培养锻炼办法（试行）》，制定下发《关于弘扬伟大建党精神加强干部队伍建设的实施意见》，全力推进年轻干部、少数民族干部、专业干部“三项工程”。积极向上争取公务员招录的政策支持，科学合理设置建设规划、金融经济、文化旅游等紧缺专业岗位，着力为干部队伍建设注入“源头活水”。对群众公认、实绩突出的干部及时纳入优秀干部库进行管理，2021年以来共储备优秀干部147名，其中：35岁以下正科级21名、30岁以下一级科员45名、少数民族干部23名、党外干部18名；熟悉项目规划建设、金融经济、文化旅游、法律法规等专业干部46名。
三、聚焦选贤任能，搭建“精准用人”舞台确保“用得准”。一要树立鲜明导向。牢固树立重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，大力发现选拔正派、干事、干净的干部，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。注重从熟悉金融经济、文化旅
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