城市基层治理经验交流：释放城市治理“新”力量
近年来，我县立足实际，紧紧围绕新业态、新就业群体党的建设工作，以强化党建引领、组织带动、关爱凝聚为重点，逐步打通新业态、新就业群体党建工作链条，加强党对新兴领域的领导，有效提升新就业群体城市归属感、社会认同感和职业荣誉感，为全县城市基层治理注入强大新兴力量。
一、强化党建引领，推动党员身份“亮得出来”。一是摸底排查明底数。联合县社会工作、网信、市场监管、交通运输等部门，结合各乡镇（街道）基层末端“触角”，建立季度排查工作制度，动态掌握全县新业态、新就业群体基本情况，做到底数清、情况明。目前，共摸排出新业态、新就业群体平台企业28家，从业人员449人，党员36名。二是组织覆盖强质效。为提升新业态、新就业群体企业组织覆盖和工作覆盖，积极选派8名党建工作指导员联系企业，指导企业开展党建工作，并将15家达不到单独组建党组织标准的企业纳入红色培育工程培养管理，促进企业党建工作提质增效。三是教育培训提能力。按照新兴领域党建工作要求，结合新业态、新就业群体党组织及党员培训需要，规定每年开展不低于1期党建业务能力提升培训班，切实提升新兴领域党建业务水平。目前，已举办非公有制经济组织、社会组织党组织书记和党务工作者能力提升培训班1期40余人。
二、强化组织带动，推动关键时刻“站得出来”。一是强化制度保障。健全完善“两新”工委体制机制，调整充实“两新”工委成员单位，研究制定县级《<关于加强新业态、新就业群体党的建设工作的意见>责任分解清单》，进一步明确各责任单位抓新业态、新就业群体党建工作
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