在2024年全省老干部系统人才工作专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市把银龄人才工作作为人才强市战略重要载体，创新出台《引聚银龄人才工作实施方案》，持续挖掘使用银龄人才资源，为全市经济社会高质量发展凝聚银发力量。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：
坚持高位推动，汇聚“银帆”启航。加强组织领导。建立健全工作机制，将银龄人才工作纳入“智汇潇湘·英才聚张”人才行动计划内容全面推进，召开专题会议铺排部署，列入人才发展专项经费予以保障。加强党建引领。依托老干部大学、老科技工作者协会等阵地，建强离退休干部党组织“引擎”，强“头雁”带“雁阵”，成立离退休干部党支部253个、“美在金秋”老党员之家46个，2000余名银龄人才就近就便发挥作用，50余名银龄人才荣获国家、省级荣誉表彰，20名银龄人才获得市级以上人才项目支持。加强服务保障。建立银龄人才“六个一”服务保障体系，通过提供一份薪酬待遇、一套居用住房、一张通行绿卡、一次健康体检、一份意外保险和一名联系专员，切实让在**创新创业的银龄人才感受到暖心服务，激励银龄人才更好发挥自身优势和作用。
坚持规范建设，促进“银龄”引领。立体建库赋能。深挖银龄人才资源，在全市范围内开展整队建库工作，采取“组织推荐+个人自荐”的方式，全面摸排党政机关、企业、传统工艺、现代农技、非遗传承等各领域有一技之长的银龄人才，并根据银龄人才的身体情况、个人意愿、居住地变化等情况进行分类管理。目前，吸纳901名银龄人才入库，对接人才需求580余条，彻底厘清了银龄人才的“明细账”和“需求账”，确保最大限度发挥银龄人才作用。搭建平台提能。成立经济社会发展咨询委员会和文化旅游发展研究院等，畅通柔性引进院士、老专家、老教授渠道。搭建民族地区专家咨
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