交流发言:探索建立专业化干部选育管用工作体系

交流发言:探索建立专业化干部选育管用工作体系
    近年来,我市聚焦服务国家战略和城市发展需要,坚持系统思维,突出基层基础,扎实推进专业化干部队伍建设,专业化干部数量和素质能力实现较大提升。
    一、分类建库,选拔储备一批
    创新“三张清单”。研究制定专业化干部需求清单、评价清单、使用清单,建立专业化干部储备库,聚焦抓招大引强、保日常运转、守一排底线“三个三分之一”重点工作,开展专业化干部专题调研,将掌握的100余名干部分级分类入库动态管理,总量达到475人。
    拓宽专业化干部进口。用好“青选计划”“优才聚胶”等招录渠道,对照8类24个专业方向需求清单,在2022年和2023年招录600余人的基础上,2024年持续招录300余人,实现三年招引1000名年轻专业化干部。
    用好挂职干部资源。在上级组织部门支持下,积极争取7名国家部委、省直和市直部门、金融机构的专业化干部到上合示范区挂职,带动一大批干部专业能力提升。
    二、专业实训,培养提升一批
    分类实施专业化培训。深化贯通式研修实训,开设工业互联网、航空航天等专题培训班30余期,培训干部1000余人次,帮助干部填补知识空白、素质短板和能力弱项。聚焦经济金融、半导体产业、现代经贸、营商环境优化、上合组织国家概况等方面,系统编撰5本应知应会教材,分级分批开展知识测验,进一步推动干部知识结构迭代。
搭建实践锻炼平台。选派287名干部配强上合国际城、卡奥斯新城等5个指挥部和科技创新综合服务中心、数字经济发展中心等13个产业组团工作团队,梯次选拔15名干部到上合示范区北京联络中心、上海联络中心轮岗训练,全面托底国家战略

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