区委组织部部长在流动党员管理工作推进会的交流发言（1300字）
近年来，针对流动党员“动向掌握难、日常管理难、教育培训难、作用发挥难”等症结，我区坚持问题导向，以选配联络员、提升归属感、拓宽覆盖面、延伸贡献链为突破口，精准发力、久久为功，不断加强和改进流动党员管理实效。
一、以选配联络员为突破口，破解动向掌握难。结合驻村第一书记、乡村干部、“5433”结对帮扶干部包保联系等机制，对辖区流动党员开展“拉网式”排查，分级分类登记造册，做到基本情况、流出时间、流入地点、工作单位、居住地址、联系方式“六个清楚”。根据排查结果建立“1+N”联系制度，择优选配政治素质高、责任心强的党员干部作为联络员，结对联系1名以上流动党员，定期进行交心谈心，每月至少与流出党员、流入地党组织联系1次，及时掌握其最新动态，并按照“一人一档、一村（社区）一表、一乡（镇）一册、一县一库”要求，实时更新流动党员信息，实现全程跟踪、动态管理。截至目前，共有133名联络员结对联系282名流出党员，28名联络员结对联系63名流入党员。
二、以提升归属感为突破口，破解日常管理难。建立完善服务关怀机制，明确200余名包村（社区）党员干部示范带头，带领村（社区）“两委”干部每半年对流动党员家庭开展走访1—2次，时时了解其家庭成员工作、学习、生活情况。对确需重点走访的对象主动予以关心和照顾，“一对一”协调解决留守子女就学、看病就医等实际困难，解除流动党员后顾之忧，切身感受到党组织的关怀和温暖，增强其归属感和获得感。同时，积极与流入地党组织建立“双向共管”机制，实行
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