在国资国企合规文化建设专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
**公司坚持依法合规治企，构建合规文化建设四个体系、六大实践，培育“时时事事人人讲合规”文化，护航企业高质量发展。合规文化是企业文化的重要组成部分。**公司深入落实国资委、国家电网有限公司合规管理工作要求，塑造“时时事事人人讲合规”文化品牌，推进合规理念融入组织文化和员工行为，护航公司依法合规经营。
扛牢政治责任，把准合规文化建设正确方向。世界一流法治企业需要一流法治合规文化。公司将合规文化建设放到践行习近平法治思想和习近平文化思想高度来认识，放到落实全面依法治国战略和社会主义文化建设事业全局来部署，放到建设世界一流企业、保障企业高质量发展层面来推动。坚持方向引领。公司党委充分发挥把方向、管大局、促落实作用，坚持把合规文化建设纳入全局统筹谋划，将“注重培育时时事事人人讲合规文化”作为公司必须坚持的四个工作导向之一。加强理论武装。坚持以习近平法治思想和习近平文化思想指引企业合规文化建设，将习近平法治思想、党内法规、法律法规作为各级单位党委理论学习中心组学习内容，筑牢思想根基。健全领导责任。落实党政主要负责人法治合规建设第一责任人职责，公司董事长逢会必谈合规，突出合规管理委员会履职，建立领导人员任前法治合规谈话、考试机制，形成管业务必管合规、管合规必重文化的工作格局。
完善顶层设计，构建合规文化建设四个体系。公司创新构建“C510”合规管理体系，印发《合规文化建设方案》，明确合规文化四个体系。合规文化理念体系。即：合规主旨是合规为先、主动合规、合规立身；合规价值是合规控险、合规赋能、合规创造价值；合规愿景是将合规植入每位员工的意识和行为层面；合规使命是践行“C510”合规管理体系，促进合规理念内化于心、外化于行、固化于制、融化于常；合规目标是时时合规、事事合规、人人合规。五个方面相辅相成，回答了“为何践行合规文化”“践行怎样的合规文化”以及“怎样践行合规文化”问题，共同构筑“五位一体”合规文化理念体系。合规文化实施体系。遵循文化创新理论，从精神文化、行为文化、制度文化、物质文化四个方面实施，创造性提出“主攻精神文化，规范制度文化，推进行为文化，提升物质文化”的建设思路。其中，精神层面是基础，制度层面是保障，行为层面是关键，物质层面是外化表现。合规文化机制体系。构建合规评估、合规风险预警、合规审查、合规整改、合规报告、合规举报、合规监督、违规追责、四位一体协同和合规研究等十大机制，以机制保障合规文化建设。合规文化传播体系。秉持与实践结合、与业务融合、与需求契合的传播理念，构建旗帜领航、培训提升、阵地建设、合规提示、主题活动、标杆示范、沟通疏导等组成的立体化合规传播体系，聚焦关键时、关键事、关键人、关键处，广泛开展文化传播，提升全员合规文化认同感、参与度。
强化文化赋能，创新合规文化建设六大实践。公司合规文化体系传承于“正心正念”的管理哲学，升华于打造世界一流法治央企的新征程，凝聚于法治合规创新实践。厚植文化理念，培育合规意识。一是坚定“正心正念”信念，编制宣传视频、手册、课件，广泛开展“正心正念”宣贯。二是普及合规理念，制作宣传海报、视频和编发释义，通过在员工必经场所悬挂海报标识牌、楼宇
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