在全市服务重点企业用工保障推进会上的发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**持续打造优质营商环境，吸引了大批企业入驻工业园，企业用工需求持续加大，“用工荒”问题逐渐突显，影响了企业生产经营，一定程度上制约了县域经济可持续发展。**聚焦求职者“就业难”，企业“招工难”，创新探索前端数据搭台、中端精准招工、末端就业保障的“全周期”就业服务体系，有效破解本地企业“用工难”问题。
搭建就业服务数字平台，提升就业“精准度”。一是创新“金牌管家”“三级联动”就业摸底机制。创新开展“金牌管家”、“企业红色帮办”服务模式，了解企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平，全面掌握企业用工需求和用工趋势。建立部门、乡镇、行政村三级联动机制，组织县、乡、村三级干部入户走访、线上联系等方式对有就业需求的人员进行摸底登记。2023年以来，摸排出园区缺工企业65家，紧急缺工岗位1300个，登记有县内务工意愿求职者1353人。二是建立稳就业扶持机制。制定出台《解决园区企业用工工作方案》、《县域内稳定就业劳务补助方案》，引导外出人才返乡就业，鼓励县内求职者就地就近就业，推动用工企业招录县内求职人员，从制度上助力企业降低用工成本，解决用工难问题。三是建立大数据信息服务机制。动态管理务工人员数据信息库、园区企业用工数据信息库，把信息库数据和就业扶持政策链接到“就业直通车”等就业平台，为“企业用工”“求职找工”提供精准的就业服务大数据分析和数据参考，实现求职与用工自动匹配，有效提升就业精准度。
创新就业服务招工模式，破解企业“用工难”。一是创新“送岗上门”服务模式。创新“固定+流动”就业咨询介绍服务机制，在全县12个乡镇设立就业服务站，并在全县156个村（社区）全覆盖设立就业服务点，常态化开展就业服务。充分利用节假日、“惯节”、“赶会期”等特殊时间节点，组织人员到集镇、商超、各村屯人流密集场所流动开展“微招聘”活动。把送岗位、送政策、送培训的“就业大篷车”开进村（社区），将就业服务送到群众家门口。2023年以来，开展“微招聘”463场，组织“就业大篷车”68场，为园区重点企业新增输送员工910人。二是探索“就业导游”服务模式。创新开展集“点对点”包车、访企探岗、现场招聘于一体的“就业导游”服务活动，分批次，按照“观光”路线进入缺工企业参观工作、生活环境，“沉浸式”体验工作岗位。2024年，组织开展“就业导游”服务活动吸引县内求职者359人，现
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