区委常委、组织部部长研讨发言：为推动中国式现代化生动实践提供坚强组织保证
党的二十届三中全会具有继往开来的里程碑意义，既是党的十八届三中全会以来全面深化改革的实践续篇，也是新征程推进中国式现代化的时代新篇。作为党的诞生地、初心始发地、伟大建党精神孕育地所在区，我区紧紧围绕习近平总书记赋予的“心脏、窗口、名片”总体定位，始终牢记“走在前列、不辱门楣”殷殷嘱托，努力为上海在推进中国式现代化中发挥龙头带动和示范引领作用体现x担当、彰显组织作为。
一、锻造“实干家”，以鲜明导向激励干部敢为善为
抓好源头入口。注重“优结构”，聚焦区域产业发展需要，加大与同济大学、上海财经大学等高校联动合作，创设“门楣之光”青训营，吸引优秀大学生熟悉了解x、投身扎根x，蓄好干部人才的源头活水。注重“强管理”，加强选调生全过程跟踪培养，通过明确带教老师、定期谈心谈话、做实基层锻炼考核、建立“一人一档”等方式，在“精准画像”的基础上优化定制培养路径，推动选调生尽快成长成才。
抓精教育培训。突出政治教育，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，全覆盖完成学习贯彻习近平总书记考察上海重要讲话精神轮训。强化能力培训，以提升干部推动改革发展的视野思维和能力素质为目标，聚力打造x干部人才“门楣之光”大讲堂，每月开讲一期，邀请院士专家、业界大咖等围绕前沿领域、高端产业等开展系列主题讲座。注重体系建设，突出系统性、针对性和实效性，贯彻落实《上海市干部教育培训规划（2023—2027年）》，一体谋划推动市、区两级党员干部“四个一百”资源库建设，全面构建“1+1+1+12+X”干部教育培训体系。
抓强实践锻炼。畅通“内循环”，搭建全区科级干部统筹选配平台，加大综合执法队伍交流力度，制度性安排公务员到基层一线部门经风雨、长才干，让干部在跨条块、多岗位交流锻炼中丰富知识体系、补齐能力短板。打通“外循环”，让干部向“上”到发改经信、规划建设等市级部门挂职锻炼，向“外”到青海、云南等地参与驻外援派工作，向“前”到“中央科创区”建设、“两旧”改造等重点工作中直面挑战、攻坚克难，向“新”到中船集团、小红书等企业单位熟悉市场环境、换位思考体验。
抓实考察考核。在干部考察上，注重将“集中性”与“常态化”一体推进，开展“三个一批”干部专项调研，注重分层分类，组织面谈比选18场次，覆盖187人次，做实调研成果在提任、交流、储备上的转化运用；同时组建日常考察组，深入到工作实地、项目一线，近距离、动态化、全方位考准考实干部现实表现。在绩效考核上，注重将“年度考”与“平时考”有效衔接，推动年度绩效考核工作向平时延伸，试行开展季度考核通报，以月保季、以季保年，将考核工作化入日常、融入经常，层层传递压力、压紧压实责任。
二、激活“动力源”，以高质量党建引领高质量发展
答好党建全覆盖“必答题”。在高标准、高效率、高质量推进市级试点街道全覆盖工作的基础上，跨前思考谋划，形成全区“1+3+10”（1个市级、3个区级试点街道和全区10个街道）整体推进态势，探索实行“路线图”“数据图”“覆盖图”“阵地图”“服务图”“任务
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