在2024年全市培育新质生产力专题调度会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，市总工会紧扣全市现代化产业发展体系，牢牢抓住高素养劳动者队伍建设这个关键变量，立足职能优势，推动工会工作与产业链、人才链、创新链深度融合,走出了工会助力发展新质生产力的特色路径,为加快打造“六个新**”、高水平建设生态文明典范城市注入强劲动能。
一、强化技能竞赛品牌，以“技术引擎”赋能产业链发展。聚焦传统产业焕“新”蝶变、新兴产业出“新”出彩。市总工会坚持以技能竞赛为牵引，找准产业跃升赛道，以火热竞赛实践激发产业发展动能。聚力三个“一号工程”和“十项重大工程”，广泛开展“八比八赛”重大建设项目立功竞赛活动，已覆盖我市95个省“千项万亿”重大工程项目。联合市级部门遴选省市级示范项目，**学院新建工程、蜂巢能源动力锂离子电池项目2个项目入选省级示范培育项目，16个项目入选市级示范项目，湖杭高速工程等10个项目入选**省“忠实践行‘八八战略’、奋力打造‘重要窗口’”先进集体，发掘立功竞赛典型事迹和涌现的新技术，为发展新质生产力蓄势赋能。围绕“415X”先进制造业集群和“556”现代服务业产业体系建设，聚焦新能源汽车及关键零部件、半导体及光电等八大新兴产业链，已连续5年联合打造全市“百业千匠”竞赛品牌，以技能竞赛为支点打通束缚发展新质生产力的堵点卡点，形成多级联动、多层次、广覆盖的技能竞赛格局。截至目前，已开展数控车工等各类技能竞赛560余场，带动全市层层开展岗位练兵7600余场，5万余名一线职工实现技能晋升，激发产业链上下游职工工作热情和奋进状态，推动重点产业集群人员稳定性和区域竞争力。紧盯建会规上企业、非公企业、新业态等领域开展劳动竞赛，发挥头部企业重点群体的示范引领作用，做实做好劳动竞赛“扩面提质行动”。如新业态领域通过邮政快递行业竞赛，顺丰速运、圆彤速递、申通物流3家市“服务业优强企业”带动快递行业职工广泛参与竞赛活动，全市新业态“八大员”领域实现工会组织和竞赛活动全覆盖，1项工作成功入选省级新业态工会工作“揭榜挂帅”试点项目，充分实现了抓住一批头部企业、带动一项特色竞赛、推动一条产业发展的工作目标。
二、创新梯度培育体系，以“孵化基地”强化人才链布局。聚焦人才是发展新质生产力的第一资源。市总工会坚持培育“高精尖缺”科技人才和高技能人才并重，下好人才“先手棋”，以建设高素养劳动者队伍为新质生产力提供人才支撑。利用工会全方位组织优势，依托**职业技术学院等在湖高校和职业学校，立足有关企业需求，以工匠学院为载体，构建“工会+学校+企业”三位一体的职业教育培训体系，出台工匠学院建设管理办法，加快“技能人才-高技能人才-劳模工匠”三级梯度培育，成为横向对接产业、纵向联通市县的新时代技能人才孵化基地。截至目前，全市已建成“工匠学院”7家，实现市、区县两级全覆盖，定制具有**特色新质生产力的“线上+线下”培育课程100余门，已开展技术培训超2000余场次，覆盖职工超13万人次。借助“企业研究院+学校研发中心”等载体，与企业开展全方位、全过程、多层次合作。加大对专业实训室的建设力度和对数字技能人才的培养力度。截至目前，全市已建成自动智能数车加工中心、五轴科技研发中心等实训基地35个，累计开展专业化职业技能培训300余场次，参与职工达9.56万人次，熟悉网络知识的产业工人平均增长13个百分点。同时，发挥省级创新工作室联盟等基地作用，已累计开展导师帮带、提技交流等实操课堂活动400余场次，解决企业技术难题300余个，推动产业链、人才链、服务链融合发展。坚持好中选优、优中选强、强中选精，出台全面推进
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