在全市干部日常监管体系建设推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，**县始终坚持“严”的总基调，将干部监督抓在经常、融入日常、严在平常，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，逐步构建形成常态化、广覆盖、多渠道的干部日常监管体系。
以“多维提能”，提升干事本领。实施“百名干部百日训”。**县牢牢把握干部教育培训要求，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，找准切入点和着力点，纵深推进党员教育培训工作落实落细。推进“理论灌输+实战实训”，围绕重点产业链制定“名师、好课、好点”优培计划，采取“输入、输出、转化”行动学习模式，有计划、分批次地围绕钛产业、三旅融合、新材料等培训内容，举办“**学思荟”干部大讲堂、青锋训练营、读书班等14个重点培训班次，累计培训2700余人次。实施“百名干部答百问”。通过“主题+专题+专家”“重点发言+随机抽选”“列席旁听+工作督导”等方式开展理论学习中心组学习，依托“随机点名”系统选题、出题、答题，以“思维”破冰推动“发展”突围；采取线上+线下模式一对一领办，及时响应呼应策应企业群众反映的突出问题，推动干部在知行合一中展现作为。
以“头阵练兵”，促进实干担当。实施“百名干部破百题”。将全县146项重点经济指标、重点项目、重点任务作为破题攻坚事项，分列筑基、提速、攻坚、决战4个篇章，86名县级领导和科级干部集结一线，按季度揭榜挂帅、领题破题、结榜亮晒，以实干解难题，拔钉清障促发展，实现全县和园区大竞赛排名晋位争先。实施“百名干部助百企”。聚焦土地、电力、住房等要素保障，为25户企业办理颁发项目用地不动产权证书，为61家企业解决用电保障问题，为88家企业员工解决600余套住房；实施产业链党建共同体赋能经济社会高质量发展行动，实行牵头人、召集人机制，61家部门联动，170家企业联建，每季度召开产业链党建共同体联席会议和“1+N”主题党日，对55个重点项目实施定期分析、会办、包保等全生命周期管理，把“组织链”嵌入“产业链”；开展“亮承诺、找问题、见成效、树典型”优化营商环境进行时主题活动，组织营商环境监督员和政务服务体验员开展沉浸式监督，设立“跑一次没办成”兜底窗口。实施“百名干部兴百村”。聚焦自然资源、项目建设等“四个维度”对75个村（社区）开展思想政治巡察，围绕班子建设、农民增收等10项指标制定分类定级模型图和“体检报告”，在此基础上组织干部进村通堵点、疏痛点、消盲点，其中筹措资金1440万元解决3千余人饮水困难和1万余亩农田灌溉问题。实施“百名干部进百家”，结合网格化治理，推行“问题墙”“回音壁”“小黑板”“畅聊凳”工作法，为民解忧办实事1000余件，过期药品兑换、流动便民服务等举措被《人民日报》刊登。实施“三牛干部”实绩大晒拼。将群众公认、实绩突出、考核优秀的134名干部纳入“三牛干部”库动态管理，一人一策建档定制培养使用规划，构建“
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