市委组织部发展党员工作汇报
今年以来，市发展党员工作紧紧围绕市委组织部下发的发展党员指导性计划部署要求，认真贯彻执行“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把质量重调控，突破难点优结构，党员发展实现向数量调控、结构优化、质量提升的多重转变，为提升基层党组织组织力注入新动力。现将工作情况汇报如下：
一、发展党员工作情况
（一）坚持标准，加强培养，不断提升发展党员质量。一是强化政治标准。始终把政治标准作为发展党员工作的“硬杠杠”，严格执行《中国共产党发展党员工作细则》等规定，严把党员队伍入口关。二是严格党员培养。坚持把学习放在首位，依托党校远程教育平台和共产党员网，采取集中学与个人学、线上学与线下学相结合的方式，组织全市入党积极分子和党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规和党史、党的二十届三中全会精神，深入开展“四史”教育等，着力夯实理论基础。三是抓好入党积极分子培养。按照5个阶段25个环节要求，对全市入党积极分子逐一落实培养联系人和具体措施，定期由村党支部书记向乡镇党委汇报培养情况。突出抓好农村优秀青年农民、返乡创业人员、青年致富带头人等群体的培养，切实将各方面先进分子及时吸收到党内来。今年以来，共培养入党积极分子1020名，转正963名。
（二）坚持规范，稳妥有序，不断壮大党员队伍规模。一是加大党员发展力度。始终坚持控制总量、优化结构的要求，认真执行发展党员计划，严格党员标准，积极培养农村优秀青年农民、青年致富带头人、复转军人等各类人才，努力实现发展党员数量和质量、综合素质相统一。近年来，全市累计发展党员1896名。二是严格程序强化管理。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》等规定，认真落实市级联审制、预审制、集体研究制和公示制等制度，坚决防止走过场、搞形式，坚决防止入党上的投机和趋利等行为，确保每一个步骤、每一批人员都经得住历史的检验。三是持续做好动态调整。建立全市党员信息管理系统，对现有党员进行全面摸排梳理、跟踪管理和动态调整，及时调整不具备党员条件、预备期内超过半年未转正、超龄退休人员以及因违纪违规被处理处分开除的党员，保证党员队伍健康发展。
（三）创新方式，突出重点，不断激发党员队伍建设活力。一是注重载体创新。通过专题研讨、党课讲授、知识竞赛、主题演讲、征文比赛等多种形式和媒介，持续创新党员教育的内容和方法。开展“十百千”党建引领模范行动和“我来讲党课”活动，树立一系列先进典型，以身边事启迪身边人；建立微信公众平台，开发“学习强国”应用程序，利用网络平台指导和监督党员干部的学习进程。其次，利用网络平台，针对流动农民工及离退休干部职工的特点，成立相应数量的流动党支部和离退休党支部，通过微信群和QQQ发布信息、推送资料等手段，加强对流动党员和离退休干部职工的教育管理，逐步扩大党建工作的影响范围。第三，专注于农村党组织建设。积极推进“头雁工程”，完善村党组织书记后备力量储备库，实施农村基层干部素质提升工程和乡村产业振兴带头人培育工程；切实开展结对帮扶驻村工作组专项治理工作；深入推进抓党建促乡村振兴示范市建设工作，打造西梅镇前营村等四个省级示范村；扎实推动软弱涣散基层党组织整顿工作；全力推进乡镇党委换届工作。最后，实施“双培工程”。坚持将政治标准置于首位，在农村致富带头人中发展党员148名，在大学生中发展党员167名；建立全市首个高校党建联盟——XX科技学院党建联盟；选派12名机关事业单位优秀年轻干部到农村担任第一书记或驻村工作队队员；积极组织企业技术骨干入党。
二、发展党员工作存在的主要问题
（一）发展党员总量不足，结构不优。近三年全市平均每年发展党员数量仅为110名左右（2021年77名、2022年61名、2023年51名），且多为一线工人、农民等。截止目前，全市在职党员人数为4663名，占全市党员总数的20．6％，离退休党员人数为6305名，占全市党员总数的33．7％。由于农村青壮年劳动力外出务工较多，造成农村老龄化现象严重；受市域经济整体滞后影响，企业新鲜血液注入不足，导致企业党员数量较少。这种现象已经成为制约党员队伍结构科学化发展的瓶颈问题。
（二）培养机制不够科学，责任意识不强。对党员的发展和管理缺
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