坚持党建引领不断推进国有企业文化建设
尊敬的各位领导，同志们：
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党建引领企业文化建设、党建与企业文化深度融合是国有企业铸魂强根基、凝心促发展的重要途径。做好国有企业的党建工作是中国特色现代国有企业制度的本质特征，保证国有企业的发展始终朝向正确的方向和路线。借此机会，由我为大家作一堂党课报告，与同志们共同交流。
一、提高站位，深刻领会国企党建与企业文化建设的共同内涵
社会主义核心价值观是国有企业的内核，在提升企业软实力方面发挥了导向、凝聚、约束等作用。通过价值观引领，以党和国家发展要求引导职工思想，坚持以职工为本，全面了解职工的意愿，提供良好的工作环境，以企业发展目标引导职工凝聚共识，在激烈的国内外市场环境下提高企业综合竞争力。党建工作坚持以A新时代中国特色社会主义思想等为指引，对群众进行组织、宣传、教育、管理、服务，引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观。国有企业党建工作和企业文化紧密联系，相互融合。
一是两者具有一致性。企业文化具有明显的经济属性，通过培育企业员工共同价值准则对其进行有效管理。国有企业的企业文化具备管理理论特质兼具中国文化特色，国企党建工作具有鲜明的政治性、思想性，二者虽各有侧重，但从本质讲具有较强的一致性。首先，国有企业文化建设必须坚持党的领导，坚持党和国家的大政方针和决策部署，方向具有一致性。其次，国有企业各项工作目标在于围绕党和国家要求，提升企业效益。党建工作通过理论教育提高职工的思想政治素质，为企业发展提供思想政治引领。企业文化通过润物无声的方式激发员工的积极性、主动性、创造性，增强职工的凝聚力与战斗力。最后，党建工作和企业文化建设共同坚持以人为本的价值理念，构建符合社会主义核心价值观的价值取向，凝聚共识，引领职工肩负起企业使命，共同谋福祉。
二是两者相互融合。党建工作和企业文化建设都属于思想性工作，存在共性。党建工作是企业文化的思想指引，企业文化是党建工作的重要实践途径，二者相互促进、共同发展。坚持党的领导，严格贯彻党的路线方针政策，为企业文化建设提供强大的思想保证。积极发挥党组织战斗堡垒作用，通过思想政治工作为企业文化建设提供政策引导，以社会主义核心价值观为宣传中心，推动企业文化建设坚定正确方向；企业文化建设拓宽了党建工作的路径，企业文化建设通过统一全体职工的思想理念，增强员工对企业的认同感与归属感，优秀的企业文化有效提升员工的凝聚力与战斗力，能够潜移默化地把社会主义核心价值观、党和国家的发展要求内化为全体员工的价值与行为准则。
三是两者相辅相成。国有企业健康发展离不开党建工作和企业文化建设共同作用，党建工作在思想上明确企业发展方向，保证企业规划符合党和国家的方针政策，以党建工作统领企业文化建设，将正确的价值观内化于全体员工的观念，升华企业文化建设。同时党组织能够通过制度规范、保障、落实企业文化建设，将企业文化建设内化于心、外化于行。企业文化作为落实党和国家方针政策的重要载体，通过提倡健康向上的企业文化能够为落实党和国家发展要求提供有力支撑，党组织在推动党建工作和企业文化融合过程中促使企业坚定正确方向，在激烈的市场竞争中明确站位，推动经济工作顺利完成。
二、坚守使命，全面认识国企党建与企业文化建设的融合意义
国有企业在中华民族伟大复兴进程中肩负着重要使命，这意味着国有企业文化建设离不开党的领导。正确认识国有企业党建工作和企业文化建设融合的重要意义，能够为企业发展提供方向与动力，推动国有企业不断前进。
一是提供国有企业发展新动力。国有企业党建工作和企业文化建设融合能够为企业创新提供动力，提升企业生产经营效果。一方面，融合可以产生思想新动能。市场经济环境复杂多变，将党建工作融入企业文化，引导员工树立坚定的理想信念，将自身发展与企业融合，培养正确的思想动力，为企业创新发展贡献力量。另一方面，国有企业管理能够借助党建工作和企业文化深度融合达成提高职工思想素养的目标，为企业持续健康发展提供思想保障。高质量的党建工作不仅提高管理者的思想意识形态质量，还能够进一步增强企业文化的效果，提升职工对企业的认同感和归属感。提高党建工作的文化性，促进全体职工思想和能力的全面提升，为国有企业创新发展提供不竭动力。
二是有助于提高国有企业核心竞争力。党建工作与企业文化建设相融合，能够坚定职工的政治思想信仰，保证国有企业在市场竞争中坚定航向。国有企业作为中国特色社会主义经济发展的“顶梁柱”“压舱石”，国有企业发展需要符合市场经济发展规律和社会主义发展要求。国有企业党建工作和企业文化建设融合既利用市场经济文化推进企业发展，同时又要体现国有企业独特政治属性。二者紧密结合有助于国有企业将政治特性与文化价值衔接，促进企业高质量发展。
三是推动国有企业满足中国特色社会主义发展需求。构建高水平社会主义市场经济体制需要国有企业高质量发展，企业文化是国有企业发展的隐形力量，将党建工作融入企业文化能够营造良好的工作氛围，潜移默化影响职工的思想，增强其对中国特色社会主义伟大事业的使命感，培养国有企业职工的担当。国有企业战略目标需要党建工作和文化建设相互融合促进其实现，二者结合有助于兼顾市场经济发展要求和中国特色社会主义的发展需求，增强企业的竞争力，促进企业持续健康发展。
三、踔厉奋发，不断深化国企党建与企业文化建设的融合
面对复杂的经济形势和社会环境，对国有企业提出了新的挑战和要求，推进国有企业党建工作和企业文化深度融合，顺应时代发展需求，提高国有企业的软实力，为企业高质量长远发展提供思想性和政治性引领与保障。
一是坚持理念先行，搭建融合平台。“先谋于局、后谋于略，略从局出”。面对复杂环境，国有企业必须坚守思想阵地，依托企业文化这一重要载体，坚定理想信念，推动党建工作和企业文化建设在思想观念达成高度一致。将思想政治工作常态化，优化思想政治工作方式、更新思想政治工作内容、提高思想政治工作质量，推动融合工作落实、落地、落细，提升融合的凝聚力。理想信念贯彻应改变以往传统灌输教育方式，善于运用智慧建
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