在国企思想政治工作专题推进会上的讲话
同志们：
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是企业改革发展稳定的有力保证。在当前复杂多变的国内外形势下，加强思想政治工作显得尤为重要。今天，我们在这里召开国有企业思想政治工作专题推进会，旨在深入贯彻落实党中央关于加强思想政治工作的决策部署，进一步统一思想、凝聚共识，推动我们企业的思想政治工作迈上新台阶。下面，我讲几点要求。
一、深刻认识新时代国有企业思想政治工作的重要性
在新时代的背景下，国有企业思想政治工作的重要性愈发凸显，它不仅关乎企业的稳定发展，更与国家的长治久安、社会的和谐进步紧密相连。以下是对其重要性的几点深刻认识：
巩固党的执政基础。国有企业作为国民经济的支柱，其稳定与发展直接关系到党的执政地位和国家政权的稳固。加强思想政治工作，能够确保国有企业始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，成为党执政兴国的重要依靠力量。
引领企业文化方向。思想政治工作是企业文化建设的灵魂。通过加强思想政治工作，可以培育和弘扬社会主义核心价值观，引导企业树立正确的价值导向，形成积极向上的企业文化氛围，为企业的持续健康发展提供强大的精神动力。
激发职工队伍活力。职工是企业发展的主体力量。思想政治工作能够深入了解职工的思想动态和需求，及时解决职工的思想困惑和实际问题，增强职工的归属感和责任感，激发职工的工作热情和创造力，为企业发展提供不竭的人才支持和智力保障。
应对复杂形势挑战。当前，国内外形势复杂多变，国有企业面临着诸多挑战和考验。加强思想政治工作，能够帮助企业准确判断形势，把握发展机遇，有效应对各种风险和挑战，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
推动高质量发展。高质量发展是新时代国有企业发展的主题。思想政治工作能够引导企业树立正确的发展理念，坚持创新驱动发展战略，推动转型升级和提质增效，实现经济效益和社会效益的有机统一，为经济社会发展作出更大贡献。
促进社会和谐稳定。国有企业作为社会的重要组成部分，其稳定与否直接关系到社会的和谐稳定。加强思想政治工作，能够引导企业积极履行社会责任，关注民生福祉，促进社会公平正义，为构建和谐社会贡献力量。
因此，我们必须深刻认识到新时代国有企业思想政治工作的重要性，将其摆在更加突出的位置，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，全面加强和改进国有企业思想政治工作，为企业的持续健康发展提供坚强的思想保证和强大的精神力量。
二、充分认清当前国有企业思想政治工作面临的现状及问题
（一）“社会变革”推动形成思想政治工作“复杂系统”。思想政治工作所处的时代环境、面对的教育对象、承担使命任务也都发生了巨大变化，带来了个体意识的不断崛起、话语体系的分割、输入与输出的失衡等等现象。来自环境与个体的多重因素与变量的复杂活动构成了思想政治工作“复杂系统”，众多不确定因素增加了工作结果的不可预测性，给企业思想政治工作带来“盲盒挑战”。
（二）“供给能力”弱化造成思想政治工作“有形无实”。思想政治工作的理论“供给能力”在于能否深刻领会、准确把握新时代加强和改进思想政治工作的方法路径，与时俱进研究和探索适应时代特点的新形式、好方法，促进主流意识形态的传播，帮助解决职工群众思想问题与实际问题。客观地看，企业干部职工对于高质量理论成果的需求与思想政治工作理论供给能力之间还存在矛盾，这是导致职工对企业思想政治工作价值认同弱化的重要原因。
（三）“茧房效应”促使职工思想形成“认知孤岛”。大数据时代，当人们获取信息、形成观点主要依靠互联网的信息过滤和个性化推荐时，海量的同质信息会让人陷入越来越狭小的思考范围，这就是“茧房效应”造成的“认知孤岛”。对于企业思想政治工作而言，引导职工正确认识并有效破除“茧房效应”已成为一个重要现实问题，职工一旦形成与外界相对隔离的思想圈子和认知世界，建立起排斥与主流思想价值产生交流的思想壁垒，在接受企业思想政治教育时便很难达成观念认同。
（四）“各自为战”造成条块工作效力“重叠抵消”。思想政治工作归根结底是要解决人的思想问题，但随着人的思想问题日趋复杂化，仅靠任何单一力量难以回应现实所需。当企业内各条块、各部门对思想政治工作的理解和认识程度不一，缺乏统一的指导和协调，导致目标不一致、责任划分不清、资源无法共享，难以形成一个相互衔接、彼此融合的工作系统，影响企业思想政治工作实效。
三、准确把握以系统观念谋划推动国有企业思想政治工作的重要原则
系统观念是马克思主义基本原理的重要内容，是A新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，这为解决思想政治工作领域“复杂系统”问题提供了思维范式。
（一）以系统思维构建党建引领下的“复杂适应系统”。“复杂适应系统（CAS）”强调系统主体能够通过与环境的交流互动，有目的、有方向地调整内部结构和改变行为方式，系统内个体共同演化、迅速均衡，以保持适应环境的合理状态。从企业思想政治工作当前面临的复杂问题来看，需要构建一个类似的“复杂适应系统”，以“党建引领”这一初始值，带动这个系统遵从环境变化规律，建立弹性组织体系，以适应不断变化的内外部环境并保持系统有效运作，铸牢社会主义意识形态，夯实国有企业思想政治工作根基。
（二）以创新思维建立宣传思想文化“多维立体格局”。面对诸多复杂问题挑战，宣传思想文化工作需提高自身的敏锐性和开放性，加强对职工群众认知规律和接受特点的研究，打破思维定式，创新方法手段，注重理论灌输、思想宣传、价值说教等显性教育方式与文化涵养、实践育人、氛围熏陶等隐性教育方式相结合，从时间维度、空间维度、主体维度、效能维度拓宽宣传思想文化工作格局，真正做到“思政为体，传播为用”，为企业发展营造积极向上、充满正能量的精神空间。
（三）以战略思维打造多元化队伍“全员思政模式”。要打破“信息茧房效应”，需要打破传统思政工作的简单性思维方式，进一步拓宽思政工作队伍范畴界定，不仅仅由政工部门、宣传部门等传统意义上的思想政治工作主体来承担工作，诸如管理部门、内部团体等其他组织也可以从各自业务范畴参与到思想政治工作中来；意见领袖、业务骨干等个体同样能够在思想政治工作中发挥作用，不断激发干部职工个体价值，在教育与自我教育中促进思想政治素质的提升。
（四）以辩证思维洞悉工作要素间的“非线性关系”。作为意识形态工作的重要一环，企业思想政治工作具有显著的非线性特征，自成一套包括党政工团各方一体的工作系统，以辩证思维洞悉工作要素间的非线性关系，对于理解和应对复杂问题具有重要的方法论意义，有助于把握思
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