交流发言：坚持“四重三让”用人导向全力培育高素质专业化干部队伍
近年来，区深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持重品行、重能力、重实绩、重公论的鲜明用人导向，让优秀者优先、让吃苦者吃香、让有为者有位，全力打造一支政治过硬、业务精良、作风正派的高素质专业化干部队伍。
一、以德为先重品行
严格落实《领导班子和领导干部政治素质考察办法》，把政治素质考察贯穿到干部选拔、监督、管理全过程，扎实开展干部政治素质专项测评，分别建立以“25个是否”和“27个是否”为要点的领导班子和领导干部政治素质考核指标，全面查实政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5方面表现，对得分较低的推荐人选“一票否决”，确保选的“苗子”政治上过得硬、靠得住、能放心。
二、德才兼备重能力
制定下发《关于深入开展“五个坚决防止”推动领导干部树立和践行正确政绩观行动的实施方案》，明确5方面18项重点工作，全面强化干部正确政绩观锤炼和培塑。注重在项目建设、乡村振兴、信访维稳、高质量发展等工作一线选拔干部，针对街道、教育、卫健等不同领域开展全区干部大调研活动2轮，组织干部专项调研4次，挖掘政治过硬、能力突出的优秀年轻干部847名，分领域、分特长纳入后备干部库跟踪培养。
三、事业为上重实绩
以省委“三抓三促”行动为契机，全面开展“七不为”专项整治行动。聚焦高质量发展首要任务，修订区管领导班子和领导干部平时考核、专项考核、考核结果
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