组织部长在区委理论学习中心组集体学习会上的交流发言
同志们：
党的二十届三中全会是在以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期召开的一次十分重要的会议。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须在学习贯彻上走在前、作表率。下面，围绕中心组研讨交流主题，我谈几点体会。
一、坚持教育科技人才改革一体推进，深化人才发展体制机制改革，全面激发人才创新创造活力
党的二十届三中全会提出：“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能。”组织部门作为人才工作牵头抓总部门，必须以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代人才工作，打造人才集聚“新高地”。
第一，坚持“招才引才”，蓄积人才队伍源头活水。要创新工作思路，大力推进**籍在外人才数据库建设，编制**籍在外人才名录；加强与在外人才的沟通联系，积极开展优惠政策宣传，争取在外人才回乡发展或对**经济社会发展提供支持；要加强“产业链”与“人才链”结合，加大本地人才培养力度，紧盯全区打造新型绿色能源示范区这一目标，实施“平才回流”计划，打通高层次人才引进绿色通道。
第二，坚持“育才聚才”，激发人才创新创造活力。要加强青年人才锻炼，聚焦区域主导产业，依托“三一”“晋坤”等企业，利用**能源学院建设契机，深化“匠苗计划”技能人才培育行动，实行“校企合作”新模式，“订单式”培养产业技能人才。
第三，坚持“留才用才”，优化人才发展良好生态。要采取务实措施，紧紧围绕产业发展需要、企业人才需求，聚焦高新技术团队、管理人员等，合理安排人才专项经费，对符合条件的企业、团队给予经济上的支持；落实好“**工匠”认定、高技能人才素质提升补助发放、人才公寓使用管理、高端人才医疗照顾等制度，让各类人才在**安心、安身、安业。
二、着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题，持续锻造敢作善为的现代化建设干部队伍
党的二十届三中全会提出：“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”组织部门作为党管干部的核心部门，要不断激发干部队伍活力，激励干部想干事、会干事、能干事、干成事。
第一，坚持纠树并举，着力解决乱作为问题。干事创业一定要树立正确政绩观，解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的问题。通过加强政绩观教育，引导各级干部树牢以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要的政绩。
第二，压紧压实责任，着力解决不作为问题。要分层分类，健全主体明确、要求清晰的责任体系，明晰职责范围，把责任落实到各个层级、各个岗位；要落实新时代好干部标准，着眼改革发展事业所需，不拘一格选用优秀人才，让更多敢于担当负责、矢志推进改革的干部有机会、有舞台；大力选用善作善成、实绩突出的干部；大力晋升实干苦干、尽责尽力的干部。
第三，营造良好生态，着力解决不敢为问题。认真落实《推进领导干部能上能下规定》，畅通让干部“下”的渠道，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者
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