在国有企业离退休职工思想政治工作专题推进会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
按照国企改革三年行动的安排部署，晋能控股装备制造集团积极推动离退休职工社会化管理工作。国有企业离退休职工社会化管理的改革背景下，如何继续做好离退休职工思想政治工作，引导广大老同志积极发挥余热，在助力企业发展上建言献策，不仅是集团党委，更是企业离退休党组织的重要工作。立足工作实际，离退中心党委紧紧围绕企业改革发展实际，创新方式、精准施策，以“四化十二法”为抓手，用心用情做好老同志思想政治工作，取得了显著的工作成效。
团队建设专业化。思想是行动的先导，团队是干事的保障。离退中心党委认识到，只有打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的专业化服务团队，才能切实做好国有企业离退休职工社会化管理背景下老同志的思想政治工作。坚持强认识增动力。充分利用党支部“三会一课”、职工政治学习、团青交流研讨等多种载体，及时跟进学习有关离退休工作的相关政策，引导干部职工深刻认识做好离退休职工思想政治工作的重要性，进而不断增强工作的积极性、主动性。坚持抓培训强能力。以“每周一节课、精准促提升”活动为载体，组织部门负责人讲管理、专业人员讲业务、党校老师讲政治，邀请医务人员讲老同志心理特点和传授沟通交流技巧，精准提升做好离退休职工思想政治工作的能力。坚持重引导聚合力。精心组织“情暖夕阳、银耀离退”职工荣誉离岗仪式，不断提升工作的使命感。以“每月一典型、工作有榜样”活动为引领，挖掘选树先进典型，开展“从事为老服务二十年最佳工作者”“从事为老服务最美奉献者”评选活动，整理编印典型事迹合集《离退人》，营造出学先进、增干劲、比贡献的浓厚氛围，打造一支专业化思想政治工作队伍。
教育引导机制化。事因时而变、因势而异。企业退休人员实行社会化管理后，企业原有的离退休职工党支部在企业改革中被撤销。离退中心党委认识到，做好老同志思想政治工作的机制急需优化调整。建立一流的服务机制，在精细服务中引导人。持续开展“进百家门送温暖”活动，不断优化“小棉袄”青年志愿服务队服务项目，定期开展家访和送“学”上门。与此同时，离退中心充分发挥“便捷服务大厅”窗口作用，坚持用心做好老同志政策咨询、档案查询等一站式办结服务，以一流的服务赢得老同志的信赖。建立建言献策机制，用企业发展业绩凝聚人。精心挑选在装备制造集团改革发展中具有代表性、引领性的产业和企业，组织老同志定期参观，精心策划老同志“畅谈新成就、我为企业发展献一策”主题活动，以实打实的企业转型发展成效激发老同志关心、支持企业发展的主动性，将老同志紧紧地团结在企业党组织的周围。建立与社区共建机制，在双向互动中凝聚人。主动强化与属地党组织的沟通交流，创新形式与社区开展党建共建、活动共办等，通过“走出去”，探索借助社区党支部平台开展思想政治工作的新渠道，通过“请回来”，邀请老同志返回企业参加各类活动，有效密切企业与广大老同志的沟通联系，进一步提升了思想政治工作的实绩实效。
老年教育一体化。装备制造集团老年大学是离退休职工老有所学的重要平台。离退中心党委坚持将老年大学作为开展离退休职工思想
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