提升人力资源对高质量发展的支撑能力
高质量发展是体现新发展理念的发展，必须坚持发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。二十届中央财经委员会第一次会议提出，加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。将人力资源和人才工作摆到更加突出的位置，深入挖掘人力资本潜能，充分激发人才创新活力，为推动全省高质量发展提供人才支撑。
厚植教育本底，打造高素质人才扩容“蓄水池”。教育是提高人民综合素质、促进人的全面发展的重要途径。当前，要加快推动高质量教育体系建设，全面提高劳动效率，为塑造全省高质量发展阶段的现代化人力资源提供基础保障。一是建设特色化职业教育体系。推动职业本科和高水平职业学校率先发展，打造若干高水平高职学校和高水平专业群，带动高等职业教育提档升级。鼓励高校、科研院所、企业、园区新建或依托现有创新平台、实训基地或科技产业园区，分级分类建设高端装备制造、新材料等重点产业集群创新平台和实训基地。二是以内涵式发展推动高等教育体系建设。纵深推进高等教育“百亿工程”，提升“双一流”建设水平。完善高等教育分类发展体系，推动高校办学定位更加合理、办学特色更加鲜明、优势资源更加集聚、创新生态更加优化、人才培养更加精准。三是建设实效性终身教育体系。持续加大就业技能培训、岗位技能提升培训和创业技能培训力度，促进专业技术人才知识更新。引导各类学校开展面向重点人群的继续教育和培训，建立覆盖城乡、开放便捷的终身教育管理与服务信息化公众平台。
引深互动交融，激发产才融合的“源动力”。加强人力资源开发利用，要不断提升人才发展与经济社会高质量发展的契合度。要深化人力资源供给侧结构性改革，促进产业结构和人才结构良性互动，培育发展新质生产力的人才动能。一是以完善产业链条优化人才布局。聚焦统筹推动传统产业改造升级、新兴产业培育壮大和未来产业前瞻布局，开展建链、延链、补链、强链，加快培养产业链中缺失的高端人才、创新团队，通过完善的产业链拉动全省人才产业快速发展。二是以产教融合对接打通人才供需通道。发挥大数据和人工智能在信息整合、资源共享、项目对接等方面的优势，引导院校通过学科布局、专业结构、人才培养方案优化等方式，培养产业发展紧缺的技能人才，形成产业资源分布、产业人才供需、成果转化应用、课程资源精准对接的完整产教融合生态链，动态缓解企业人力资源结构性缺口。三是以数智优势赋能完善人才集聚生态。基于山西电子信息产业领域的人力资源优势和科研技术优势，在建设数字山西，建设运行工业互联网、智能制造企业、智能工厂和智能车间等方面，通过产业工程师和技能人才的集聚培养，推动在更广领域形成大批跨界融合的新增长点和产业融合，为“强龙头、延链条、建集群”提供批量化人才保障。
突破制度瓶颈，塑造人尽其用的发展“强磁场”。人才政策，关键是要改革和完善人才发展机制。当前，应建立更加灵活、更加开放、更加实效的人才体制机制，促进人力资源优势真正转化为实际生产力。一是创新灵活性选才用才方式。坚持不求所有、
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