区委组织部部长在年轻干部成长成才工作部署会议上的汇报发言
今年以来，我区围绕建强“三支队伍”要求，聚焦培育链、实践链和管理链的“全链式”培养，持续健全年轻干部培养机制，助推全区中层和科级干部健康成长，全覆盖锻造一支具备“胆剑血脉”特质的年轻干部队伍，为我区在“勇当先行者、谱写新篇章”中再创现代化“国际纺都”新辉煌提供有力的干部保障和组织保证。
一、多维覆盖，丰富“培育链”
分层分类完善年轻干部培养体系，开展青年干部“大演兵”，创新“政治铸魂淬火砺兵”“百日调研配将点兵”“综合集训分类练兵”等载体。打造“柯好学”系列培训品牌，突出政治标准，加强年轻干部政治训练。今年以来，已对200余名年轻干部系统性开展政治理论、党性教育等培训。聚焦创新深化改革攻坚开放提升等中心工作，择优筛选80名30岁以下中层副职，分8组参与“百日调研”活动，并安排调研课题相关单位的主要领导为调研组导师。开展中青年干部培训班和“年轻干部成长训练营”，淬炼提升年轻干部综合能力。
二、蹲苗历练，拓宽“实践链”
通过开展业绩赛比、吃劲岗位历练、基层磨砺锤炼等方式，持续优化年轻干部成长路径。聚焦条线上标志性工作成果、突破性工作进展，区镇两级联动常态化开展年轻中层正职“岗位亮绩”，每期从各单位推荐干部中择优挑选20人比实绩、赛亮点
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