区委组织部部长在驻村干部队伍建设研讨会上的汇报发言
近年来，我区深入贯彻落实党中央和省委、市委关于驻村帮扶工作的有关部署要求，聚焦责任落实、跟踪培养、激励保障，持续加强驻村队伍建设，提升驻村帮扶质效，为推动乡村振兴奠定坚实基础。
聚焦责任落实，增强驻村干部干事效力。一是明确目标任务。围绕“一宣六帮”工作职责和乡村振兴驻村工作“八法”，结合下发的驻村工作指导要点和工作提示，制定驻村帮扶计划和年度任务清单，进一步明确工作方向和目标，细化帮扶举措，确保各项工作落地落实。二是加强监督检查。印发《区乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法》，由组织部会同农业农村局等部门开展督导调研，派出单位定期听取驻村工作汇报，班子成员进行调研指导，乡镇（街道）党（工）委负责日常管理，重点掌握驻村干部到岗到位、工作能力、工作作风等情况，发现问题要求及时整改，确保驻村干部真蹲实驻、真抓实干。截至目前，共开展驻村督导调研3次。三是严格考核管理。充分发挥考核“指挥棒”作用，组织开展半年考核、年度考核、期满考核，将巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接和发展产业、建强班子、乡村治理、引育人才等作为驻村干部考核评价重点内容。考核期间听取驻村干部所在乡镇党委、派出单位、当地群众的意见，通过个别谈话、实地走访、查阅档案等方式多渠道考核驻村干部现实表现和帮扶实绩，并将考核结果存入个人档案，作为提拔重用、评优评先等重要依据。
聚焦跟踪培养，提升驻村干部履职能力。一是开展教育培训。坚持把教育培训作为加强驻村干部队伍建设的基础性、战略性工程，用好区级党校教育培训主阵地，聚焦党的创新理论、基层党组织建设、乡村振兴、作风建设等内容，精准制定培训计划，明确培训课程，邀请县级领导干部、党校教师、区直相关部门业务骨干开展全区驻村第一书记（驻村队员）培训，
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