党员领导干部民主生活会个人对照检查材料（央企二）
根据此次专题民主生活会的具体要求，现将本人对照检查情况报告如下：
一、学好理论，打牢对照基础
在撰写对照材料之前，我一直在努力学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学习中始终坚持读原著、学原文、悟原理，学深悟透、融会贯通，把握精神实质，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵。
二、强化落实，完成整改工作
XX年民主生活会及XX年专题民主生活会中，广大职工群众对我的工作提出了许多宝贵的意见和建议，也积极为企业改革发展献计献策。我对照意见及建议强化落实，完成相关整改工作。
关于“企业规划发展方面”存在的问题，XX年，我对各子分公司进行调研，已明确各二级单位业务板块及发展定位。XX分公司注册均已向XX公司申报。铁路项目开发也取得一定成效，成功取得XX、XX等线路勘察设计任务。XX公司办公楼建设已正式提上日程，XX年开工建设。加强生产管理信息化建设，已启动相关软件研发工作，XX年上线运行。
关于“党群工作方面”存在的问题，XX年，XX公司深入学习贯彻党的XX大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想的工作要求，举办专家讲座XX场，专题培训班XX期，培训党员干部XX余人。我个人通过座谈会、工作会等形式分享学习XX大会议精神的感悟，参加了所属单位及机关的年度和专题民主生活会，对党建思想政治工作提出具体要求。常态化深入基层一线开展调研，加强与职工交流，帮助协调解决各方面问题。加大对巡视及巡视发现问题整改工作的领导。外宣工作取得新突破，展示了大桥院良好的社会形象和品牌影响。对提出休假申请的职工群众已按国家政策和XX公司管理规定落实，提升干部职工幸福感。
关于“党的建设缺失，全面从严治党‘两个责任’虚化弱化方面”存在的问题，XX年，XX公司相继制订或修订完善了相关规章制度，查缺补漏，同时抓好制度落实的督查督办工作。加强对职工群众的人文关怀，强化员工帮扶工作，关心员工身体健康，关爱青年员工。举办第五届“XX”职工运动会、首届XX文艺汇演等大型活动，开展丰富多样的文体活动，支持各类协会开展活动。对XX、XX领导班子正职进行调整，对XX分公司领导班子缺员进行补充，配齐配强有关领导力量；对XX和XX两家单位纪委书记进行任职交流，推动工作融合和责任落实。在XX年度下属单位负责人薪酬结算工作中，对各单位党政正职严格按照“基本年薪一致，绩效年薪据实考核”的原则，确保党群干部待遇落实到位。
关于“招投标制度执行不力，项目审批自由裁量权过大方面”存在的问题，XX年，制订发布《XX公司投标、履约担保管理办法》《合格协作方名录入库管理办法》等规章制度，进一步完善招标制度，明确工作流程。合同管理平台已建立，正在进行前期数据整理录入工作，后续将投入使用。同时继续严格认真执行民主集中制，把坚持民主集中制持续作为加强领导班子思想政治建设的重要内容，确保议事决策有章可循，同时强化巡察督查，保证民主集中制见实效，真正让党内民主制度成为“带电的高压线”，坚决杜绝项目审批自由裁量权过大现象发生。
关于“花钱公关现象严重，工程建设领域普遍存在金钱开道‘潜规则’方面”存在的问题，XX年，我督促经营开发部门及所在党支部加强对经营开发人员的廉洁及党性教育，强化政治修养，提高廉洁意识。同时加强督查，始终保持高压态势，警钟长鸣，坚决杜绝此类现象的发生。
关于“‘四风’问题痼疾难除，违反中央八项规定精神现象依旧频发方面”存在的问题，XX年，我通过民主生活会、组织生活会、民主评议、出差、调研等活动，深入到出差地项目部等一线进行调研，同时到多家单位召开干部职工大会，深入交流，谈形势、谈发展，了解基层情况，提出解决办法，帮助解决实际困难。
关于“干部考察结果失真，干部选拔评价体系有待完善方面”存在的问题，XX年，我继续加大各级干部的轮岗交流培养力度，着力培养复合型干部。针对监理行业用人特点，在XX年春季、秋季校园招聘中单独设置个性化招聘条件，同时积极鼓励和支持咨询监理公司自主开展人才引进。修订完善了《领导人员管理办法》等相关制度，开展“选人用人工作规范化专项检查”，对具有干部任免权限的XX家所属单位选人用人工作情况进行全面检查、督导。加强专业人才、复合型人才等多支人才队伍的培养。对机关部门、部分生产单位岗位职责进行修订，提高工作效率。加强对二级单位班子建设的关心和指导，XX年已开展XX单位的履职巡察以及相关单位的后备干部考察推荐工作。结合XX院发展情况，指导、支持XX院逐步落实各项发展规划，同时加大对勘测院后备干部培养和选拔任用力度。
以上是对前期民主生活会中的意见及建议所做的整改工作，下一步我将继续强化整改落实，将相关工作开展的更好。
三、认真查摆，做到剖析到位
结合本次民主生活会要求，我经过认真思考剖析，查摆自身在思想政治、精神状态、工作作风方面存在的问题及原因主要集中在以下几个方面：
一是思想政治学习自觉性和深度不够。一直以来，我不断加强世界观、人生观、价值观改造，不断坚定理想信念、提升政治素质。但深入剖析反思，还存在一些差距，比如党性修养不够系统、不够全面；创新理论武装还不够深入；在贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题。
原因分析：一是在加强党性修养锻炼上，主要精力集中在党提出的新理论、新观念、新思路以及相关重要会议精神上，对党过去形成的一些基本理论、基本经验学习的少、研究的少。二是与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立的不牢固；有时缺乏创新的主动性，满足现状，小进则满，有些工作只是按照常规做法做一做，没有沉下心来认真思考，没能做出更大的效果；有时思想僵化，没能跳出圈子看问题，面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对，创造性的开展工作，争强当先。三是干工作还存在部分按照“惯例是什么、以前怎么干、别人怎么办”的思路，缺少创新性招法和举措。
二是精神状态有时不够好。我始终认为，精神状态是干事业、谋发展的前提和基础。自参加工作以来，我始终保持一颗平常心，大部分时间都能保持良好的精神状态，坚持一门心思干工作，聚精会神抓落实，高标准完成各项任务。但通过反省发现还存在一些问题，比如创新精神不够强；难点问题破解还不够有效；责任担当意识有时不够强。
原因分析：一是受思维局限，有些工作展开还有所顾虑，打不开思路，放不开手脚，缺乏持之以恒的劲头，有时抓工作的力度不足。尤其在面临新形势、新任务、新要求时，有时思路不够开阔，举措不够创新。二是还存在好人主义思想，有时对一些遗留问题、棘手难题，做了一些尝试，但有的问题还是局限于面上，没有真正触及根源。三是工作方法上注重安排部署，但是在工作过程中，关注的不够，对工作缺乏直接的督促检查。对一些问题新表现不能有效整治。
三是工作作风不够扎实。党员干部坚持求真务实工作作风，是中国共产党事业兴旺发达的关键所在，也是共产党员不可或缺的精神，这种精神关系到党在群众心目中的地位，也关系到企业的持续稳定发展。我一直坚持求真务实的工作作风，但还是存在一些问题，比如工作还不够严谨；还不够务实；有时心浮气躁，急于求成。
原因分析：一是工作重心主要聚焦贯彻上级决策部署、经营开发以及事关发展大局的重点事项、关键内容上，对一般性、常规性工作思考不多、要求不严。比如，在工作相对集中时，对部分会议、文件、材料的审核把关不严。二是密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全，到基层调研的频次和力度还是不够，而且对自己关注的工作调研的多，围绕群众所思、所想调研频次偏少。三是对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对职工群
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