在2024年全省机关党建高质量发展调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**市委市级机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，紧紧抓住机关党建工作责任制这个“牛鼻子”，多措并举、创新突破，以更高标准、更实举措不断压紧压实部门党组（党委）机关党建主体责任，全面提高机关党建质效。
一、抓责任、促落实，牢牢牵住责任制“牛鼻子”
高起点推进强化政治自觉。召开**市级机关部门党组（党委）落实机关党建主体责任工作推进会，要求各部门党组（党委）书记牢固树立“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念，进一步压紧压实机关党建主体责任。印发《市级机关部门单位党组（党委）落实机关党建领导责任实施办法（试行）》，作为市级机关部门党组（党委）落实机关党建领导责任的具体规范。推动市级机关各部门把党的二十大精神和习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神作为部门党组（党委）理论学习中心组重要学习内容，向党组（党委）书记发放《新时代机关党建简明读本》，引导党组（党委）书记强化责任意识，做到知责于心、担当于身、履责于行。
标准化管理推动责任传导。坚持问题导向、靶向发力，推行机关党建标准化工作法，把党建责任细化、量化、具体化。每年修订党组（党委）、机关直属党组织、基层党支部3个层级党组织书记机关党建工作责任清单，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。结合机关工作实际创新制定机关党委（总支）议事工作的意见、基层党支部标准化建设的意见，不断增强党组织政治功能和组织功能，实现基层党组织建有标尺、行有准则、做有规范。
多维度考核形成工作闭环。充分发挥督查考核的“指挥棒”作用，把部门党组（党委）落实机关党建主体责任情况作为党建考核的重要内容，建立年初明晰目标、日常综合管理、半年调研评估、年底述职评议的闭环机制，形成“线上+线下”“平时+年终”“反馈+激励”相结合的考核模式。开发上线“机关党建综合考评系统”，机关各部门每季度上传党组（党委）落实机关党建责任情况。开展机关党建考核半年调研评估，每半年上门对各部门党建责任落实情况进行“全面体检”，开展问题清零行动，确保整改到位、全面提升。年底开展“三级联述联评”，组织机关直属党组织书记现场述职、直属党组织副书记分片述职、基层党支部书记本单位述职，实现党组织书记考核评价全覆盖。
二、抓书记、促担当，紧盯“关键少数”不放松
“第一书记”放大“头雁效应”。探索实施“第一书记”工作制度，由市级机关部门班子成员中的党员领导干部担任所在党支部“第一书记”或所在党小组“第一组长”，进一步压实党员领导干部“一岗双责”。“第一书记”“第一组长”聚焦“支部建设强、服务大局优”的工作目标，紧扣主责主业、围绕中心大局，切实发挥“头雁效应”，落实“五带头、五提升”工作举措，勇当联系基层的“服务员”、示范带动的“领航员”、夯实基础的“指导员”，推动形成坚定理想信念、服务中心大局、敢于担当作为的浓厚氛围，以高质量机关党建引领保障高质量发展。
多措并举推进队伍建设。不断加强党务干部队伍建设，着力提高党务干部政治素质和业务能力。立足“优”字抓选配，印发《关于进一步加强市级机关党务干部队伍建设的意见》，对新任党务干部人选严格把关，督查指导各部门配齐配强机关党务干部。着眼“强”字抓培训，常态化举办机关直属党组织书记、副书记和基层党支部书记培训班，定期开展知识测试、业务比武，提升机关党务干部履职能力。坚持“活”字抓交流，把党务岗位作为年轻干部锻炼、后备干部培养的平台，认真落实党务干
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