“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会发言材料
按照XX、XX党委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育工作的安排部署和召开专题民主生活会的具体要求，我在认真学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》以及《中国共产党党内重要法规汇编》的基础上，结合个人思想、工作实际和会前征求到的各方面意见建议，深刻查摆理想信念、政治规矩、担当作为、改进作风四个方面存在的问题，剖析反思问题产生的原因与根源，明确了下一步的改进措施和努力方向。现对照检查如下，不妥之处，请XX党委XX同志们批评指正。
一、上年度民主生活会整改落实情况
在上年度民主生活会中，大家指出了我存在的一些不足和问题，结合自身检视发现的问题，认真梳理，主要有以下几方面：一是在理论方面“学懂弄通做实”上下功夫还不够，理论学习的自觉性和主动性还不够强，利用学习成果切实推进企业发展和各项工作的能力还有待提升。二是工作中争先创优意识还不够强，对分管工作中存在的问题进行督导时，还缺乏抓铁有痕、踏石留印的劲头。三是在形式主义、官僚主义整治方面仍有不足，在工作中存在“两头重中间轻”的现象，深入基层调查研究不够，对一线实情掌握不透，工作作风转化还不够彻底。四是“一岗双责”落实不够到位，执行中央八项规定有时不够严格，贯彻落实党风廉政建设的具体措施还有待加强。
针对问题和不足，一年来，我从以下几个方面进行了切实整改。一是不断加强政治理论学习，将新时代思想、XX大精神作为重点学习内容，原原本本学、联系实际学，科学运用新理念、新知识武装头脑，进一步增强理论指导实践的能力。二是加强勇于担当、积极作为，以奋发进取的精神，坚定不移贯彻落实上级的工作部署，加强指导帮扶重难点项目解决存在的问题与困难，时刻保持争先创优的锐气，大胆探索工作方式方法创新。三是切实转变工作作风，深入基层一线，先后XX次对XX区域党建和党风廉政建设工作情况、XX项目所面临的管理问题展开调查研究，并形成了调研报告，提出相关建议及对策，为局今后开展XX等XX项目的相关工作提供借鉴参考。四是坚持“一岗双责、党政同责”的工作原则和制度，增强廉洁意识、带头廉洁自律，把党的纪律规矩立起来、严起来，推进区域行政工作与党建工作同步有序进行。
二、开展主题教育收获
1.在理论学习方面。严格执行党中央、XX党委主题教育要求，认真落实XX党委主题教育工作方案。始终把加强理论学习放在突出位置，认真学习了习近平总书记关于“不忘初心、牢记使命”的重要论述和对国企国资工作的系列重要指示，撰写了学习心得体会，积极开展现场调研和参与成果研讨，并为分管的西南区域指挥部全体党员上了专题党课。通过理论学习，使自己在理论素养上取得新进步，对新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针有了更加深刻的理解，增强了贯彻落实的自觉性和坚定性。通过理论学习，自觉对标对表，加强新环境下的业务知识的学习和研究，更加准确的把握中央经济工作会议精神和XX、XX党委对企业发展的战略规划和具体工作思路，提高了运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。
2.在思想政治方面。推进社会主义核心价值体系的学习教育，坚定干部职工对中国特色社会主义的信念，是国有企业改革发展稳定的有力保证。坚持党的领导是我们国有企业的优良传统和政治优势，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。在开展主题教育活动期间，我认真聆听了湖南省委党校副校长吴传毅等专家的专题辅导课，回顾了我们党走过的近百年道路，进一步坚定了对马列主义的信仰和中国特色社会主义的信念；认识到了坚决做到“两个维护”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”的必要性；领悟到了切实把思想、行动完全统一到中央决策部署上来的重要性和方法论；意识到了加强党的建设，是我们国有企业的“根”和“魂”，也是国有企业的独特优势，进一步增强了搞好企业的信心和决心。
3.在干事担当方面。坚守初心、肩负使命，不仅是理论问题，更是实践问题；不仅是一种态度，更是一种担当。历史告诫我们，要实现党和国家兴旺发达、长治久安，我们全体党员必须保持革命精神、革命斗志，勇于把我们党领导全国人民进行了XX年的伟大社会革命继续推进下去，决不能因为胜利而骄傲，决不能因为成就而懈怠，决不能因为困难而退缩。在当前经济发展的新常态下，国有企业改革发展已进入滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，迫切需要通过坚定不移深化改革，特别是要在重点领域和关键环节尽快取得新的进展和突破。作为一名国企的党员领导干部，通过主题教育活动，要有闯关夺隘披荆斩棘的勇气、挑重担啃硬骨头的担当、逢山开路遇水架桥的干劲，立足本职和分管工作，克服一切困难，扎实推进上级各项工作的部署落地。通过深化经营创新、巩固经营领域、做大经营规模，督导项目做好质量安全、施工组织、降本增效等管理工作，进一步推动企业改革发展，助力企业做强做优做大。
4.在为民服务方面。不断增强人民的获得感，是新时代中国特色社会主义的必然要求，也是我们党的庄严承诺。在国有企业，社会主义制度优势的一个重要体现是紧紧依靠职工群众发展壮大企业，职工群众是企业攻坚克难的力量源泉。只有充分依靠职工、凝聚职工、造福职工，才能使企业实现又好又快发展。在开展主题教育活动期间，我就高原项目的管理现状进行调研时，通过对一线职工群众的走访和面对面的交流，了解掌握职工群众，特别是高原项目职工的期待和诉求，并形成了调研报告，为局如何进一步维护好职工群众的政治权益、经济权益和文化权益，提高职工的荣誉感、获得感和幸福感出谋划策。
5.在清正廉洁方面。廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。清正廉洁是我们党员领导干部必需具备的基本素质。党员领导干部只有廉洁自律，才能保持清醒、牢记宗旨、坚定立场、明确方向，才能有为党为人民工作的资格，才能有施展能力和才华的机会和舞台，才能有凝聚力和号召力。作为一名国企的党员领导干部，首先要做到打铁还需自身硬，身体力行作廉洁治企的表率，把“一岗双责”落到实处，认真落实中央八项规定精神。要带头转变作风，在工作实践中，真抓实干，务求实效，在整治形式主义、官僚主义方面做出成效。
三、检视存在的问题和不足
通过学习研讨、对照党章党规、走访调研、群众反映、谈心谈话等发现的问题，以及XX党委在巡视巡察、干部考察、工作考核中所反馈的问题和所指出的意见，对照上年度民主生活会提出需要整改尚未整改到位的问题进行梳理，按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，分析整理出自己以下四个方面的十一个问题和不足：
（一）在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1.在党的路线方针、理论知识的学习上深钻细研还不够、学以致用还不实。表现在三个方面：一是没有形成常态化的学习习惯，没有正确处理好学习与工作的关系，在“我要学”上自我加压不足，更多的是满足于上级学习要求的“规定性动作”。二是零碎学习的多，系统性学习的少。在“学什么”上存在实用主义态度，碰到什么学什么，学到哪里算哪里，平时在业务知识方面的学习得多一些，党建思想和组织工作方面钻研得少一些，导致学习计划不全面、知识架构不系统、思维视野不宽阔、政治理论基础不扎实。三是“学以致用”的少。把学习成果转化为工作成效的能力还有待提升，在将增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面落地到加强基层党建的方法上思考不多，在将理论学习成果转化为促进企业发展的思路、推动问题解决的措施上研究不深。
2.在上级工作部署的贯彻落实上思路还不够清晰、措施还不够具体。能一如既往的坚决维护和执行党中央、XX、XX党委的路线方针和重大决策部署，但在具体贯彻落实环节，如何确保精准领悟精神和要求，以及怎样与本人分管的工作实际结合起来，形成切实可行、接“地气”的贯彻思路和具体措施方面还有待加强。
3.对当前意识形态领域复杂性的认识还不足，斗争精神还不够强。对于当前社会中，特别是网络上个别消极或负面言论所产生的不良影响，认为只要自己不理会、不附和、不转发就行了，没有坚持底线思维、着力防范化解重大风险，以及站在保持经济持续健康发展和社会大局稳定的高度上去加以抵制和斗争，缺乏必要的警惕性和忧患意识。对当前世情、国情、党情发生的深刻变化和党的建设面临许多前所未有的新情况新问题新挑战的认识不深刻，对如何发扬斗争精神的时代内涵和战略考量的思考领悟不深。
4.针对新时代、新要求的党性锻炼还不够强，党性修养还不够高。多年来，自己能够坚持参加党的各种学习和专题教育活动，自我感觉党性修养方面得到了一些提高，因而不由自主地放松了理论学习、放松了党性锻炼，在实现自我教育、自我改造和自我提升的认识上还不到位。同时，对照党章党规查找言行、审视思想做得还不够彻底，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高意识不够强。
（二）在知敬畏、存戒惧、守底线方面
1.厉行勤俭节约的戒尺有所放松。在严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”的执行过程中，对于一些细节的管控还不够严格，表现在两个方面：一是对自身的要求还不够严格。坚持艰苦朴素、勤俭节约、过苦日子的意识有所减弱，对党在长期实践中形成的艰苦奋斗的优良传统坚持和弘扬不够，俯下身来到艰苦的项目（特别是XX项目）去指导帮扶的频率还不多、力度还不大、韧劲还不强。二是对分管区域内党员干部的约束还不够严格。有时怕损害同志们工作的积极性，以为大是大非不糊涂就可以了，对细节方面的严肃对待和处理还不够。有时在对外接待中，还存在顾脸面、能节省不节省的现象，督促工作人员厉行节约还不够坚决。
2.廉政主体责任的压力传导有所减弱。在日常工作中，对经营开发和项目监管上投入的时间和精力更多一些，在落实“一岗双责”方面还存在一定差距。对区域党建工作抓得不够实，区域的党风廉政建设的运行机制还有待完善，在廉政主体责任压实和层层压力的传导方面，方式方法和途径上创新不多。
（三）在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
1.依靠职工群众，问政于民、问计于民做得不够。在对辖区内项目的监管过程中，听项目班子汇报、开会讨论要多一些，与一线职工群众进行面对面沟通交流要少一些，没有很好倾听、收集不同岗位职工对项目管理的思路意见和对施工现场的管控建议，导致对职工的管理思路和建议了解得不多，离集思广益、博采众长还存在一定差距，没有充分发挥职工群众的主人翁角色作用，没有充分调动职工群众的工作积极性和主动性。
2.服务职工群众，掌握职工群众的利益诉求和期待不全面。对分管区域内困难项目，特别是环境恶劣的高原项目的职工在休息休假、薪资待遇、身心健康、后勤保障等方面的期待和诉求关心还不够、掌握了解的渠道还不够多，对于如何做好新形势下的职工群众工作，思考不深、措施不多、方法不新。
3.团结职工群众，以真挚的情怀拉近与职工群众的距离不到位。在平时的工作中，对同事要求有时过于严苛，缺乏换位意识，加上性格比较急，认为对的就直接安排，缺乏事前的充分沟通，特别是在项目施工生产处于艰难时期，给职工加油打气、鼓励的少，批评、鞭策的多；风风火火安排布置工作的时候多，轻言细语聊家长里短的时候少，有时候没有充分考虑到职工群众的心理感受，“面对面、心贴心”拉近与职工群众的心理距离做的还不到位，可能伤害了一些职工群众的感情、影响了团队氛围，导致工作效率打了折扣。
（四）在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
1.较真碰硬和攻坚克难的毅力还不够。近年来，无论是在精益求精的标准上，还是连续作战的劲头上，对比以前都有了一些劲头上的松懈、节奏上的放慢。领着干、带着干的时候少了，多是提意见给要求。指导帮扶困难项目（特别是高原项目）解决现场重难点问题时，攻坚克难、迎难而上的韧劲不够，缺乏咬定青山不放松的拼搏精神和一抓到底的钉钉子精神。
2.解放思想和创新进取的锐气还不够。面对现阶段经营开发和项目
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