某区在2024年全市离退休干部工作推进会上的交流发言
尊敬的各位领导，同志们：
近年来，**区深入实施离退休干部工作“三心工程”三年行动计划，持续强化“银发人才”队伍建设，从分类入库、关怀支持、搭台赋能三个方面入手，推动离退休干部人才优势作用发挥，为高质量发展赋能添彩。
分类入库，凝聚力量。全面摸清底数。聚焦选优配强，发动区镇部门力量，通过电话访谈、走访调研、座谈交流等形式，对各领域具有专业特长的离退休干部进行摸底调研，全面掌握离退休干部的工作履历、身体状况、专业特长等信息，做到底数清、情况明。广泛动员参与。发布招募公告，按照“围绕中心、服务大局，自觉自愿、量力而行”原则，采取部门推荐、个人自荐、定向邀请等方式，鼓励引导126名党性强、经验丰富、乐于奉献、身体较好、具有专业特长的离退休干部加入“银发人才库”，涵盖党建、农业、教育等7个领域。实施动态管理。将“银发人才库”建设与干部荣誉退休工作有效衔接，适时对“银发人才库”进行更新调整，吸纳新退休人员加入，不断挖掘潜力、增强活力。
关怀支持，激发热情。加强思想引领。充分运用“**银霞之声”“**银潮之声”大讲坛、全国离退休干部网上专题报告会学习资源，广泛开展离退休干部教育培训。举办读书班，邀请省市区专家开展党的创新理论培训，培训“银发人才”460余人次。充分发挥离退休干部党支部、老干部活动中心、老年大学等主阵地作用，通过支部学习、研讨交流、专题辅导等方式，凝聚思想共识，引导“银发人才”献余热展风采。优化服务保障。开展“银发人才”作用发挥调研9次，定期召开工作座谈会，及时解决“银发人才”在工作开展中遇到的困难和问题。成立“银发人才工作室”6个，创建市级“银发先锋之家”11个，近三年来落实离退休党组织工作经费19.7万元，持续为“银发人才”发挥作用
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