国有企业关于推进基层党支部标准化规范化建设工作情况的报告
今年以来，公司党委始终坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，按照中国集团党委“一切党建工作到支部”的要求，认真落实集团党委《基层党建提质增效“七抓七强七提升”工程实施办法》，深入开展项目党建标准化建设年活动，推动组织设置标准化、制度建设标准化、组织生活标准化、文化建设标准化、资料管理标准化，健全项目党建标准化体系，以党建工作标准化引领项目标准化管理，促进项目管理水平提升。
一、主要工作情况
（一）强化三基建设，解决“组织根基不牢”的问题。公司党委按照对标补短板、达标固基础、提标争先进的工作要求，通过从健全基本组织、建强基本队伍、完善基本制度等方面的规定动作进行细化，落实“四同步四对接”要求，进一步完善优化组织设置，适应新设机构组织形式、区域项目集群管理，按照有利于加强党的领导、有利于开展组织生活、有利于党员教育管理、有利于开展群众工作，理顺了党组织设置和党员隶属关系，创新党组织的设置方式，实现党组织应设必建、党务干部应配尽配；广泛开展基层党支部晋位升级评选工作，推动基层党组织创先争优常态化、长效化，全面加强党支部标准化规范化建设，推动党建与生产经营深度融合。
（二）规范工作流程，解决“制度体系不完善”的问题。根据上级党组织最新要求和文件，公司党委不断修订完善公司《党建标准化工作清单》《党群工作手册》《党支部工作标准化手册》和相关文件。制作《入党积极分子培养考察表》《预备党员考察教育情况登记表》等15套标准化工作台账表格，指导各单位规范做好党内政治生活、党员发展和学习教育、党费收缴等日常工作；对项目落实“第一议题”制度进行常态化监督，排查项目“三重一大”制度落实执行情况，根据不同项目类型特点，有针对性地制定项目层级《重大决策事项权责清单》，确保基层项目合规决策、科学决策；全面执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日、双重组织生活、请示报告等组织生活制度，按照党建工作“四清单”明确责任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局；制定了项目有形化建设标准手册，指导各项目建设党建活动阵地，设置党务公开、学习园地、支部简介、组织机构等上墙板块，制作宣传栏、展板等，加强宣传，营造了浓厚的党建文化氛围。
（三）用好考核利器，解决“责任压实不严”的问题。公司党委对党群重点工作进行系统梳理，编制了《党群量化考核办法》。根据集团党委统一要求和年度重点工作安排，持续完善党群量化考核体系，优化考核评价指标，使考评工作更加科学精准有效，构建履责考责、问责、追责完整闭环，使全面从严治党的思路举措更加科学、更加严密、更加有效；全面压实责任制考核，坚持季度量化考核和党组织书记述职评述考核制度，公布党建工作考评成绩，强制排序，及时有效地发现各单位党建基础工作中存在的问题，帮助基层党组织规范党务工作，加强和改进支部建设。同时将考核结果与领导班子薪酬、评优评先强关联，充分发挥考核激励约束作用。
（四）强化能力建设，解决“党建水平不高”的问题。认真落实集团党委《关于进一步深化新形势下项目党建工作的实施意见》精神，配齐配强专兼职党务干部，优化持证上岗，落实专职党支部书记持证上岗制度，建立并严格落实台账管理，保证支部书记持证上岗率；公司党委以优化企业人力资源结构为主线，将党务人才纳入人才引进计划，每年在重点院校适当引进了一定数量的文学类优秀毕业生，安排到项目部一线定向培养锻炼，不断充实党务工作人才队伍；公司坚持每年举办党组织书记培训班，对企业党建工作实务、企业舆情应对、新闻报道与摄影、人才队伍建设、党建主题活动开展、工会、团委等方面的专业知识进行培训。解决了一些在日常工作中普遍存在的问题，提高了政工人员的知识储备和业务技能，为公司
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