强化组织部门责任担当 持续深化整治形式主义为基层减负
形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是党和国家事业发展的大敌。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终高度重视整治形式主义为基层减负，将其作为党的作风建设的重要内容、关心关爱基层的重要举措。近日，中央办公厅、国务院办公厅印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，为深化拓展整治形式主义为基层减负工作提供了重要制度遵循。近年来，吉林省各级组织部门强化政治担当，把深化整治形式主义为基层减负作为常态化工作，并纳入今年组织工作重点攻坚突破任务，深入排查摸底，常态自查自纠，出台为基层减负若干措施，为基层干部干事创业创造了良好条件，为经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。
一、整治形式主义为基层减负是政治性任务，组织部门必须提高政治站位、增强行动自觉
整治形式主义为基层减负是习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的重大任务。2019年中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制启动以来，连续6年作出专项部署。组织部门必须深刻认识这项工作的极端重要性，从坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的高度，增强整治形式主义为基层减负的主动性、坚定性。
整治形式主义为基层减负是一项重要的政治任务，一刻也不能放松。组织部门要深刻领悟党中央关于整治形式主义为基层减负部署要求的重大意义、政治考量，以“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的高度自觉，对标落实习近平总书记重要指示精神，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝，以实际行动当好“两个维护”的排头兵。要深刻认识整治形式主义为基层减负关乎广大党员干部切身利益和干事创业环境，带头站稳人民立场，走好新时代党的群众路线，主动倾听基层意愿和呼声，自觉从基层所需所盼出发，持续整治形式主义为基层减负，让基层感受到实实在在的变化。要深刻领会整治形式主义为基层减负是弘扬新风正气的内在要求，以求真务实、真抓实干的作风，引领广大党员干部转变作风，多做打基础利长远的潜绩、破解重点难点问题的业绩、力戒形式主义的实绩。
二、整治形式主义为基层减负是日常性工作，组织部门必须抓常抓长、落细落小
形式主义具有顽固性、反复性、变异性，整治形式主义为基层减负绝非一时一事之功，必须时时事事处处绷紧这根弦。省委组织部紧盯工作中存在的形式主义增加基层负担问题，开展大排查、大起底，进行靶向施治，提出一系列务实管用的减负措施。
突出减压提质改进干部工作。在符合政策、保证质量的前提下，优化工作方式方法，压减不必要的环节和流程，减轻基层负担，提升干部工作质效。优化年度考核和任职考察流程，取消测评定量赋分，不在短时间内多次重复考核同一地区或同一单位，各地各部门提供材料减少50%，避免了多头考核、重复考核，考核结果运用更加及时。减少对各地各部门选人用人情况的重复评议，本年度已结合选人用人专项检查开展民主评议或没有新提拔干部的，当年不再进行“一报告两评议”和离任检查评议。将干部任前审核要件、省管干部出国（境）备案要件分别精减50%、70%，工作效率明显提升。
突出简约高效优化公务员工作。坚持在程序上做减法、在服务上做加法，构建轻便办事、高效办结的公务员工作管理服务新模式。简化公务员工作审核审批备案事项，审核审批备案类公章数量大幅压减，明确17项业务印章使用情形，让基层更明白、好操作。对任职备案、登记、工资核定业务，由分头多次办理调整为一次受理、一次办结，对业务量大的单位提前预约、上门服务。将职级晋升备案要件由5项减为3项，调任转任审核要件由15项减为5项，把30项公务员工作调度内容精简整合为6个调度项目，基层单位负担大幅减少。
突出放权松绑改革人才工作。把“放”和“活”的理念贯穿人才工作全过程，向用人主体授权，为人才松绑，打造充满活力的人才生态。推动各地各部门出台的人才政策归口组织部门备案管理，每年集中清理1次，减少政策文件之间的掣肘冲突。精简整合人才项目，省级只实施1个高层次人才计划，市级最多设置1个人才计划，县级不再单设。实施职务科技成果单列管理改革，将高校院所职务科技成果区别于一般性国有资产进行单列管理，简便人才项目申报内容和流程，让人才从繁琐事务中解脱出来，放开手脚创新创造。
突出瘦身赋能改善基层组织建设工作。打破抓基层党建传统路径依赖，压减形式大于内容、耗费大量精力的载体活动和工作要求，持续为基层减压释负。要求各领域基层党建工作载体原则上不超过1项，严禁频繁换频道，省级由16项减为4项。制定《进一步优化改进基层党建考核工作的办法（试行）》，将基层党建考核统一纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，分类明确各层级考核清单。将要求基层填报的高频党建报表精简整合为“一张表”，对党建云平台党员在线学习时长不作硬性要求，不开展以基层单位为对象的达标活动，持续为基层党组织和党员干部卸下包袱，让他们把更多时间和精力
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